Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
<i>"Відповідно до статті 121 КЗпП України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.</i>
ЧитатиУ перші місяці роботи з конфігурацією в інформаційній базі немає накопиченої інформації для розрахунку середнього заробітку. Під час оплати лікарняних листків, відпусток тощо можна вводити суму середнього заробітку вручну (див. докладніше підрозділ "Середньоденний заробіток" статті "Розрахунок відпускних" довідника "Праця та заробітна плата"). Для проведення автоматичних розрахунків середнього заробітку потрібно ввести дані про нараховані працівникам організацій суми в розрізі видів розрахунку за попередні 12 місяців. Зробити це можна за допомогою документів "Нарахування зарплати працівникам організацій", тобто фактично розрахувати зарплату за попередній рік. Порядок введення таких залишків описано у статті "Введення початкових залишків за розрахунками з працівниками".
ЧитатиУ перші місяці роботи з конфігурацією в інформаційній базі немає накопиченої інформації для розрахунку середнього заробітку. Під час оплати лікарняних листків, відпусток тощо можна вводити суму середнього заробітку вручну (див. докладніше підрозділ «Середньоденний заробіток» статті «Розрахунок відпускних» довідника «Праця і заробітна плата»). Для проведення автоматичних розрахунків середнього заробітку потрібно ввести дані про нараховані працівникам організацій суми в розрізі видів розрахунку за попередні 12 місяців. Зробити це можна за допомогою документів «Нарахування зарплати працівникам організацій», тобто фактично розрахувати зарплату за попередній рік. Порядок введення таких залишків описано у статті «Введення початкових залишків за розрахунками зі співробітниками».
Читати
