Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
Таким чином, у довіднику співробітники відображатимуться дані щодо двох співробітників. За одним буде заповнено колонки "Дата прийняття" і "Дата звільнення", а за іншим лише "Дата прийняття".
ЧитатиДокладніше для користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" описано у статті "Порядок відображення відпусток по догляду за дитиною до 3-х років".
ЧитатиТаблиця 6 звіту з ЄСВ, затвердженого наказом Міндоходів № 435, може взагалі не заповнюватися або заповнюватися частково з таких причин:
ЧитатиТому для відображення разового нарахування працівникові, який працює за договором ЦПХ, необхідно в документі "Нарахування зарплати працівникам організацій" на вкладці "Нарахування" для працівника додати вручну необхідне нарахування із зазначенням суми нарахування.
ЧитатиВідсоток оплати простоїв у шапці документа використовується лише в момент заповнення. Після зміни будь-якого реквізиту шапки (відсоток оплати, суми середньої, дата простою, вид простою тощо) для коректного розрахунку даних необхідно перезаповнювати табличну частину "Нарахування".
ЧитатиПравила застосування ПСП для авансів встановлюються в регістрі відомостей "Параметри розрахунку зарплати організацій" (у конфігурації "Бухгалтерія для України" – у регістрі відомостей "Облікова політика щодо персоналу"). Для того, щоб не застосовувалася ПСП для авансів, необхідно встановити прапорець "Не застосовувати пільгу з ПДФО для авансів".
ЧитатиДля того щоб під час розрахунку ПДФО враховувалася пільга з ПДФО в розрахунку на кожну дитину, необхідно створити документ "Заява на застосування пільги ПДФО", зазначити в документі працівника, для якого призначається пільга, відповідну пільгу, початок її дії та ознаку актуальності. Також за працівником необхідно заповнити дані про дітей та встановити ознаку того, що дитина перебуває на утриманні. Ці дані заповнюються в картці фізичної особи працівника:
ЧитатиУ конфігураціях "Зарплата і Управління Персоналом для України", "Управління виробничим підприємством для України" і "Управління торговим підприємством для України" відомості про інвалідність співробітника зазначаються в картці елемента довідника "Фізичні особи" в групі реквізитів "Відомості про інвалідність", перейти до якої можна, натиснувши на кнопку "Праця".
ЧитатиІнші види стажу (крім загального трудового) рідко повністю збігаються з періодами трудової діяльності співробітника. Тому тепер для кожного додаткового виду стажу вручну задаються власні інтервали.
ЧитатиПід час розрахунку нарахування, що використовує спосіб розрахунку "Вислуга років", в описі формули розрахунку необхідно вказати вид стажу, відповідно до якого буде виконуватися розрахунок. Можна вказати як визначений вид стажу, так і вид стажу, створений вручну.
ЧитатиДокладніше про облік стажу для користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" описано в статті "Облік стажу працівників організації".
ЧитатиДокладніше про облік стажу для користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" описано в статті "Облік стажу працівників організації".
Читати
