Звільнений

Працівнику після закінчення випробувального строку перестала розраховуватися заробітна плата та встановився статус "Звільнений"? Як після закінчення випробувального строку зафіксувати, що працівник успішно його пройшов?

У документі "Прийом на роботу до організації" колонка "Випробувальний строк" має довідковий характер і не впливає на розрахунок заробітної плати або статус працівника.

Чому за основним місцем роботи співробітника, який працював на підприємстві як внутрішній сумісник і був звільнений, не проводяться документи з нарахування відпустки (лікарняних тощо)?

Оформлення документів щодо співробітника, який працює на підприємстві за основним місцем роботи, але був звільнений як співробітник за внутрішнім сумісництвом, залежить від порядку оформлення документа звільнення.

Основна звітність розділу «кадри»

у цьому розділі описано основні документи звітності розділу "кадри", а також ви ознайомитеся з тим, що підсистема розрахунків зі співробітниками із заробітної плати дає змогу автоматично нараховувати зарплату співробітникам за погодинною тарифною ставкою та проводити індексацію.

Загальні відомості про організацію зберігання даних

Для чого призначене поле "Дата виплати" в документі "Платіжна відомість"?

У полі "Дата виплати" зазначається фактична дата виплати заробітної плати. При цьому вона може відрізнятися від дати документа.

Повторний прийом раніше працювавшого співробітника

Для повторного прийому на роботу звільненого співробітника в довіднику "Співробітники" за кнопкою "Додати" вводимо новий елемент, зазначаємо "Створити нового співробітника, вибравши його з довідника фіз. осіб". Вибираємо ту саму фіз. особу та приймаємо на роботу нового співробітника.

Чому при звільненні співробітника для його додаткових розрахунків автоматично не встановлюється дата закінчення дії?

Деякі додаткові розрахунки можуть діяти і після звільнення співробітника. Наприклад, збереження середнього заробітку. Тому в конфігурації прийнята схема, за якої для того, щоб додатковий розрахунок продовжував діяти після звільнення, у ньому має бути заповнена дата закінчення. Якщо ж вона не заповнена, то додатковий розрахунок діє, поки співробітник не звільнений.