Чому за основним місцем роботи співробітника, який працював на підприємстві як внутрішній сумісник і був звільнений, не проводяться документи з нарахування відпустки (лікарняних тощо)?

Оформлення документів щодо співробітника, який працює на підприємстві за основним місцем роботи, але був звільнений як співробітник за внутрішнім сумісництвом, залежить від порядку оформлення документа звільнення.

Під час звільнення співробітника — внутрішнього сумісника, у документі "Звільнення з організації" не слід установлювати прапорець "Звільняти в упр. обліку".

У цьому разі документи, які виконують розрахунок оплати за невідпрацьований час за основним місцем роботи співробітника, наприклад: "Нарахування відпустки працівникам організацій", "Нарахування за лікарняним листом", будуть розраховані та проведені коректно.