Бухгалтер и отдел кадров: возможности совмещения и карьерного роста

Требования к работе в отделе кадров для бухгалтеров

Варианты совмещения и требования к оформлению

Образование, практика и рекомендации для успешной работы

 

Требования к работе в отделе кадров для бухгалтеров

Всё больше специалистов с бухгалтерским образованием в Украине задумываются о расширении своих профессиональных горизонтов – например, о переходе в сферу кадрового учета. Однако желающим совмещать или сменить должность важно понимать государственные требования, установленные для специалистов отдела кадров. В соответствии с утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 № 336, для таких должностей, как инспектор по кадрам, предусмотрено базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Для некоторых позиций нет требований к стажу работы – это открывает возможности начинающим специалистам. Однако профиль образования играет главную роль: формально диплом бухгалтера не всегда соответствует направлению, необходимому для кадровой работы.

Варианты совмещения и требования к оформлению

На многих предприятиях кадровых специалистов в штате нет, и их функции могут быть возложены на бухгалтера. Такое совмещение обязанностей возможно и законно, но требует соблюдения нескольких условий. Прежде всего, это необходимо документально оформить: должны быть внесены изменения в должностную инструкцию, а также штатное расписание. Кроме того, по закону совмещать должности можно только с согласия работника – все дополнительные задачи обсуждаются и утверждаются письменно. Важно понимать, что выполнение обязанностей кадровика не должно требовать иной профессиональной квалификации, которой у бухгалтера нет. В случае необходимости осваивать новые трудовые функции целесообразно задуматься о специальной профессиональной переподготовке.

Образование, практика и рекомендации для успешной работы

Чтобы бухгалтер мог профессионально справляться с задачами кадрового учета, ему стоит пройти дополнительное обучение: переподготовку по направлению «Кадровое делопроизводство», «Управление персоналом» или подобные курсы. Это даст необходимые знания по трудовому законодательству, документообороту, специфике работы с персональными данными работников. Иногда практический опыт, подтверждённый успешной трудовой деятельностью, позволяет работнику получить допуск к кадровым функциям без формального профильного образования. Такие решения принимаются, как правило, после прохождения аттестации или по рекомендации вышестоящих руководящих органов предприятия.

В заключение, специалисты с бухгалтерским образованием могут работать в отделе кадров, но для этого необходимы официальное оформление совмещения должностей, дополнение образования или прохождение курсов по кадровому делу, а также учет внутренних требований и политики предприятия. Только сочетание правовой грамотности, профессиональной подготовки и практического опыта позволит быть успешным как в бухгалтерии, так и в сфере управления персоналом.