Можно ли уволить бухгалтера в связи с утратой доверия?

Успешность деятельности любой организации зависит, прежде всего, от компетенции ее руководителя и его управленческих навыков. Он организует работу всего предприятия и тщательно следит за выполнением сотрудниками всех поставленных перед ними задач. Но прежде всего, руководитель должен подобрать себе квалифицированных и надёжных подчинённых, что является довольно нелёгкой задачей.

На сегодняшний день проблема высококвалифицированных кадров является достаточно актуальной. Главной причиной ее возникновения является выезд молодых специалистов за границу. Молодым людям трудно реализовать свой потенциал в нашей стране, поэтому они ищут лучших условий труда и более высокой заработной платы в других странах мира. За рубежом они ищут стабильность в своём будущем и лучшую перспективу жизни для своих детей.

Другой проблемой является несовершенство системы образования. Ещё начиная со школьной парты, наше образование является устаревшим и неэффективным. Ныне действующий способ обучения даёт лишь отдалённое представление о предмете изучения, не развивая в ребёнке его таланты и особенности. Многие учителя не позволяют выразить ученикам своё отношение к изучаемому явлению, предмету, решению той или иной проблемы, ведь они опираются на шаблон, который не меняется в течение многих лет.

Школьники старших классов не имеют права выбора на изучение предметов. Поэтому у них нет возможности более подробно изучить интересный предмет. Можно, конечно, развивать свои способности с репетитором, но не у всех родителей хватает финансовых возможностей на такие услуги.

В высших учебных заведениях тоже существует ряд проблем, который требует глобальных образовательных реформ. Многим студентам не хватает времени на самостоятельную проработку предмета. За неимением времени некоторые студенты делают задания ночью, что приводит к физической и умственной истощённости организма. Также главным препятствием молодёжи к хорошей должности является нехватка практики. Университет не даёт тех практических навыков работы, которые требует работодатель.

Возможно, это является следствием недостаточного финансирования образования в нашей стране. С каждым годом инвестирование в образование снижается. Преподаватели получают низкую заработную плату, поэтому у них нет стимула повышать и улучшать уровень преподавания своих предметов. Таких проблем и предложений по их решению можно назвать множество, но на сегодняшний день студенты особое внимание обращают на все факторы, ведь они не видят никаких улучшений в работе высшей школы.

Чтобы стать хорошим специалистом и реализовать свой потенциал, необходимо работать ежедневно, совершенствуя свои знания и навыки. Особенно такого тяжёлого труда требует профессия бухгалтера.

На рынке труда существует множество вакансий на должность бухгалтера. Это свидетельствует о том, что данная специальность пользуется спросом. Людей, которые закончили курсы бухгалтеров много, но действительно хорошего и надёжного специалиста найти достаточно нелегко. Но не только высшее образование и практика делают из человека хорошего бухгалтера, а и такие личные качества, как: ответственность, внимательность, пунктуальность, честность. Поскольку бухгалтер постоянно имеет дело с финансовыми и налоговыми отчётами, начислением заработной платы и другими финансовыми операциями предприятия, такая черта характера как честность у бухгалтера, пожалуй, является важнейшей для каждого руководителя.

Доверие является основным качеством руководителя при работе со специалистами на любой фирме или организации. Существует множество методик и советов от психологов и других специалистов, как стать хорошим руководителем. Одним из таких подходов к работе с кадрами является доверие руководителя к своим подчинённым. Психологи советуют руководителю предприятия доверять сотруднику, давать ему право на ошибку и не контролировать каждый его шаг. Работник в этом случае будет более уверенным в себе и станет эффективнее выполнять свои функции.

Возможно, с точки зрения психологов – это действительно так, но доверять незнакомому человеку финансовую сторону фирмы трудно. Тем более в наше время, когда существует много "не чистых на руку" людей.

Представьте себя на месте руководителя. Вы заметили довольно серьёзную ошибку в финансовом документе, из-за которой фирма получила достаточно большой ущерб. Разве в такой ситуации есть время разбираться кто прав, а кто нет. Умный и опытный руководитель, прежде всего, будет спасать фирму и ее финансы, будет прилагать максимум усилий к этому. И только потом, когда все станет на свои места, будет искать виновных.

Конечно, первым лицом, которое будет отвечать за ошибку перед руководителем предприятия, будет, конечно же, бухгалтер. Другой вопрос – намеренно ли он это сделал. Если такой случай единичный, пожалуй, человек-таки ошибся и ничего плохого не хотел сделать. Ведь, действительно, каждый из нас может ошибаться. И это зависит не только от его внимательности. Просто может возникнуть механическая ошибка, может помешать кто-то, отвлечь.

Но если такие ошибки становятся систематическими, то они не могут не вызывать подозрения у руководства. Некоторые бухгалтера не признают своих ошибок и переводят подозрение на кассиров предприятия, которые фактически имеют дело с наличными деньгами. Ведь бухгалтера сталкиваются с финансами только в бумажном виде. Поэтому, чтобы доказать, что ошибка действительно была совершена со стороны бухгалтера, необходимо потратить немало времени.

Существует несколько причин, почему бухгалтера все же осуществляют незаконные операции не в пользу фирмы, в которой работают. Одной из самых популярных причин является низкая заработная плата такого специалиста. Таким способом бухгалтера пытаются получить дополнительную прибыль. Не следует устанавливать для бухгалтера минимальный оклад. Ведь такой специалист, который имеет довольно много обязанностей, навыков и знаний должен достойно оплачиваться.

К такому способу дополнительного заработка склонны жадные по своей натуре люди, или те, которые попали в сложную жизненную ситуацию. В таких случаях мудрый руководитель, заметив изменения в поведении подчинённого, должен поинтересоваться причинами плохого настроения и т.д. Также можно предложить свою помощь. При таких действиях руководителя, махинации со стороны бухгалтера могут стать минимальными или даже вовсе исчезнуть.

Но если махинации становятся явными, то в такой ситуации принимать решение должен директор или другой руководитель. Да, такие действия являются незаконными, но при принятии решения следует учитывать все, даже личные качества человека. Возможно, если устранить одну из причин махинаций, то все станет на свои места. В таком случае увольнение нежелательно. Способом наказания может быть понижение в должности. Но если руководитель хорошо знает своего подчинённого и решительно уверен, что этого человека никакие улучшения не изменят, тогда есть один выход – это увольнение.

Однако, потеря доверия может служить только поводом для увольнения. Таким нехитрым способом директор может уволить не желаемого для себя человека. Ведь довольно легко сказать подчинённому о недоверии из-за каких-либо ошибок в отчётах, и все. Очень часто на предприятиях люди «не сходятся характерами» существуют межличностные конфликты. Человек с более высокой должностью таким способом может отомстить своему подчинённому.

Если внимательно вчитываться в законы, то такое отношение недопустимо. И если руководитель не имеет конкретных фактов и доказательств, на которые он опирался, когда ставил вопрос об увольнении, то такая ситуация является незаконной и руководитель может быть наказан. Но опыт показывает, что большинство населения не имеет представления о своих правах и гарантиях, поэтому и попадает в такие ситуации.

Итак, чтобы быть защищённым и уверенным в своём будущем, прежде всего, нужно знать законы и свои права. Вас не имеют права увольнять, если Вы действительно ничего незаконного не сделали. Такую уверенность надо доказывать не только в словесной форме, но и подтверждать это документально.

Если Вы имеете такую престижную должность как бухгалтер, следовательно, руководитель увидел в Вас ответственного, уверенного, внимательного и честного человека. Главное, пожалуй, среди этих качеств, это действительно быть Человеком. Нужно оправдывать надежды руководителя. И уж ни в коем случае не идти на такие сделки, как махинации с финансами. Можно не только потерять доверие всего коллектива, но и быть наказанным. Такая ситуация негативно отразится на Вашей репутации, а в дальнейшем и на карьерном росте. Поэтому, если есть у Вас желание достичь высот, то нужно это делать законным путём.

Балацкий В.Р.

Нас находят: https://stimul kiev ua/articles htm?a=mozhno-li-uvolit-bukhgaltera-v-svyazi-s-utratoy-doveriya, За что могут уволить бухгалтера по зарплате, edjkbnm ukfd e[f gj ytljdthb, можно ли уволить и принять одним днем на тоже место работы, можно ли уволить за утрату доверия начальника омтс, можно ли уволить бухгалтера расчетчика по утрате доверия, как уволить главбуха по утрате доверия, как отомстить за увольнение главного бухгалтера, как наказать бухгалтера-кассира, как можно уволить бухгалтера в Р К