Плюсы рекрутинговых IT агентств

Многие искатели работы, в том числе и в айти, до сих пор критически ставятся к рекрутингу, и это нормально. Сегодня мы постараемся вам объяснить, почему все таки стоит обратиться в рекрутинговое агентство при поиске работы. Надеемся, статья окажется для вас полезной и заставит вас изменить свое мнение.

Изначально давайте поймем, почему вообще рекрутинг это хорошо. Дело в том, что  менеджеры подобных агентств, конечно, мы говорим про те, которые надают качественные услуги, а это стоит тщательно проверять, это профессионалы своего дела и они знают, что делают. 

Преимущества обращения в рекрутинговые компании:  

1. Быстрый прием на работу  

Использование рекрутинговые агентства сократит время, необходимое для заполнения ваших открытых вакансий. Кадровое агентство может найти кандидатов намного быстрее, чем вы.

У них есть обширная база бизнесов, которые находятся в поиске сотрудников. Также перечень навыков и знаний, которыми должен обладать кандидат, поэтому с их помощью ваш поиск будет узким.

2. Качественные работодатели

Рекрутинг заинтересован в том,  чтобы дать хорошую услугу. Так работает и их маркетинговая стратегия. Помогут вам, вы расскажете друзьям, к ним придут новые клиенты. Поэтому компаниям выгодно реально трудоустроить тех, кто к ним обращается. Соответственно, в их базе только проверенные бизнесы, нуждающиеся в кадрах. 

3. Знания в области подбора персонала

В кадровом агентстве есть сотрудники, специализирующиеся на подборе персонала для одного сектора или вертикали. Они знают, какие знания и навыки нужны для разных вакансий, поэтому вас сразу подготовят к собеседованию и созданию портфолио.

4. Знание рынка

Рекрутеры знают свое дело и отрасль, в которой работают. Вам скажут, в каком направление стоит развиваться, какие компании на плаву, стоит ли вообще в них подаваться, что вас ждет в будущем. У вас всегда будет поддержка, которая не даст вам сложить руки и ждать, а заставить действовать. 

5. Расширенный охват

В чем преимущества рекрутинговых IT агентств так это в огромном количестве профессий, которых они обслуживают. То есть специалисты по подбору персонала нацелены найти не только программистов, но и аналитиков, веб-дизайнером, маркетологов и тому подобное. Поэтому вы можете найти именно ту специализацию, которая вам нужна. 

Что делает рекрутинг качественным?

Доступность: ищите доступные агентства. Они должны казаться искренне заинтересованными в изучении вас как личности, а также ваших карьерных целей.

Способность к продажам: вам нужно, чтобы ваше агентство приняло участие в борьбе за вас. Следовательно, вам следует искать человека с сильными навыками продаж, который точно представит вас работодателям, убедит их в том, что вы подходящий кандидат, и убедит их, что вы заслуживаете возможности.

Оптимизм: работу искать непросто; вы захотите сотрудничать с партнером кадрового агентства, который облегчит вам задачу, будучи позитивным и мотивирующим.

Отраслевой опыт: хорошие агентства понимают вашу отрасль, роли, на которые они нанимают, и потребности работодателей. Они установили прочные отношения либо в своей специальности, либо в различных областях.

Долговечность и текучесть кадров: узнайте, насколько авторитетным является агентство и как долго в нем работает рекрутер, с которым вы будете работать. Если у них высокая текучесть кадров, возможно, у вашего консультанта не сложились долгосрочные устоявшиеся отношения с работодателями. Для вас это может означать разницу между получением интервью и игнорированием.

Помощь с резюме: хорошие кадровые агентства являются экспертами в составлении резюме и сопроводительных писем. Они точно знают, что ищут работодатели. Агентство должно быть в состоянии помочь вам составить резюме и сопроводительное письмо, которое выделяется и напрямую отвечает потребностям работодателя.

Итак, теперь вы знаете, как понять, качественное рекрутинговое агентство или нет и стоит ли вообще туда обращаться. Мы надеемся, что у вас больше нет сомнений и вы готовы стать частью чего-то реально огромного. Поэтому советуем проконсультироваться с лучшими рекрутерами Киева и воспользоваться качественными услугами от ITExpert.

Нас находят: 3413