Почему среди бухгалтеров практически нет мужчин?

Сегодня весьма актуальным является вопрос, который уже давным-давно стал вечным – «в чем же разница между женщинами и мужчинами???» и поэтому при выборе будущей профессии эта проблема играет важную роль.

Стоит принять во внимание тот факт, что сегодня все мировые процессы идут в ногу со временем – это означает, что научно-технический прогресс не стоит на месте. Каждый день появляются новые изобретения, так или иначе облегчающие нашу жизнь. В результате появляются новые профессии, ведь рынок труда нуждается в профессионалах высокого уровня, которые бы с лёгкостью использовали сложную технику. Как результат, вопросы малого количества мужчин среди бухгалтеров тесно связано с научно-техническим прогрессом.

Я не сторонница феминистического построения общества, хотя и не опровергаю того факта, что женщины быстрее реагируют на стрессовые ситуации, а это, в свою очередь, позволяет им эффективнее и качественнее отвечать на раздражители, а также помогает на профессиональном уровне.

Работа с числами довольно сложна и требует точности, трезвости, сосредоточенности и огромной ответственности. Женщины, по своей природе, довольно скрупулёзные личности, поэтому работа с числами – это именно то, что им нужно и, возможно, именно поэтому, у них работа с числами осуществляется на довольно высоком уровне.

В свою очередь, всем давно известен факт, что техника – это мужское дело, ведь мужчины гораздо быстрее и профессиональнее справляются с ней. Мужчина и техника – это слова-синонимы, которые гармонично дополняют друг друга и без которых невозможно отдельное существование как одного, так и другого.

Продолжая тему НТП, нетрудно вспомнить, что ещё не так давно вся документация на предприятиях велась на бумажных носителях с минимальным использованием электронно-вычислительной техники. Работа бухгалтера заключалась в проведении сложных и длительных вычислений, их систематизации и дифференциации по определённым критериям. Данная работа легче давалась женщинам.

Новейшие технологии, компьютеры и новые виды компьютерной техники постепенно вытеснили труд людей в сфере вычислений и систематизации, что позволило ускорить выполнение как простых, так и сложных расчётов, повысить эффективность анализа и обработки массивов данных в электронном виде. Данные новшества позволяют не только экономить время, но и делать данные операции менее капиталоёмкими.

Именно в работе с техникой, как на бухгалтерский, так и на экономический ринг, вышли мужчины. Ежедневно все больше и больше мужчин привлекается к этим сферам деятельности – ведь работа с техникой требует мужской руки, стальных нервов, высокого профессионализма, холодного ума. Рационализм сильной половины человечества управляет сложной вычислительной системой.

Вследствие осуществления описанных процессов произошла популяризация мужского пола в сфере бухгалтерского учёта, появились курсы для мужчин-бухгалтеров, поэтому нельзя утверждать, что среди бухгалтеров практически нет мужчин, ведь подавляющее большинство технического оснащения, обслуживания, технических вычислений выполняется с помощью высокотехнологичных новейших программ.

По последним статистическим данным, в последнее время сохраняется тенденция сокращения женской аудитории среди работников в экономической сфере. В подавляющем большинстве, это обусловлено компьютеризацией данной сферы деятельности, неспособностью и сложностью приспособления прекрасной половины человечества к слаженной работе команды «женщина-техника».

Однако существуют и другие причины, отличающие мужское и женское трудоустройство в целом, в особенности в бухгалтерской сфере, хотя умственные способности мужчин и женщин остаются едва ли не главным фактором данной дифференциации.

Сразу хотелось бы воспользоваться следующим моим опровержением тезиса - «среди бухгалтеров практически нет мужчин».

Приведу яркий пример из жизни, который сразу приходит мне на ум, когда я слышу об отсутствии мужчин в бухгалтерской сфере. Моя мама работает коммерческим директором на частном предприятии. Одной из ее главных задач является набор персонала, переквалификация кадров и кадровые вопросы в целом. За последние годы сложилась довольно странная, но, как по мне, трезвая и обдуманная тенденция. Дело в том, что все чаще и чаще при наборе персонала стали применять гендерную политику в довольно неординарном ее проявлении.

Мужчин стали чаще принимать на должности любого характера, в тот момент, как женщин, наоборот, стали меньше брать в штат любой компании. Это обусловлено тем, что, как известно, женщина - хранительница рода и ее основной задачей является продолжение рода. Я не утверждаю, что женщина всегда должна жертвовать собой, а лишь имею в виду то, что представительницы прекрасного пола проходят в своей жизни такой этап, как «беременность». Работодатели все чаще стали придавать данному факту серьёзное значение. Это и не удивительно, ведь беременная женщина должна взять декретный отпуск по уходу за ребёнком. Для работодателей это означает не только начисление заработной платы человеку, временно не выполняющему никаких функций, но и поиск нового специалиста, которому, в свою очередь, тоже придётся платить.

Поэтому, отсутствие беременности – это ещё одно из преимуществ и объяснений, почему мужчин чаще берут на работу. Такая тенденция сохраняется и в бухгалтерской сфере, сфере статистики и анализа и т.д. Вычисления проводятся мужчинами, пока часть женщин работает на домашнее тепло и уют. Конечно, эта закономерность не является единственно верной, но составляет большой процент на рынке труда.

Следующим фактором является то, что мужчины выносливее женщин. Они легче переносят неблагоприятные условия, стрессоустойчивы и, что самое главное, не болеют так сильно и так часто, как женщины.

Работа с числами требует полной самоотдачи, собранности, постоянства. Эти условия невозможно выполнить, если бухгалтер или иной работник бухгалтерии будет не только постоянно болеть, но и отвлекаться не только на свои болезни, но и на болезни детей.

Поэтому опытные работодатели предпочитают брать к себе в штат молодых мужчин, или мужчин среднего возраста, которые были бы постоянно на работе и, невзирая на собственные болезни, эффективно работали. Это не только даёт позволяет обеспечить бесперебойную и качественную работу, но и позволяет не тратить бюджет предприятия на оплату больничных или декретных отпусков.

Мужчинам, по своей природе, хватает ежегодного отпуска, да и тот они берут не так часто как женщины, предпочитая отдохнуть от семейной рутины на работе.

Таким образом, принимая во внимание приведенные выше аргументы, можно сделать вывод, что в современном обществе постепенно стирается такое понятие как гендерное разделение труда. Нет ничего удивительного, что в наше время происходит нечто вроде профессиональной переориентации, как мужчин, так и женщин. Наше общество стремится быть прагматичным, выполняя работу максимально результативно. Эффективность труда - вот главный ориентир в современном бизнесе. Именно поэтому, разделение профессий на сугубо женские или мужские является отголоском прошлого, мешает будущим руководителям, бизнесменам и менеджерам по трудоустройству, рационально и мудро подбирать квалифицированный персонал, который будет состоять из настоящих знатоков своего дела.

Ермоленко Инна

Нас находят: процент бухгалтеров мужского рода, мужчина бухгалтер не берут, мужчин не берут бухгалтером, почему среди мужчин мало бухгалтеров, почему в бухгалтерию не берут мужчин, Почему мужчина работает бухгалтером, почему мужчина выбирает профессию бухгалтер, почему мужчин не берут в бухгалтерию, почему бухгалтер мужская профессия в штатах, переориентирование в профессии мужчина