Меню


Курсы СтимулСправочникПолезные материалыБухгалтеруОплата праці та кадриОсвіта

Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Освіта

ЄТС-2014: підвищення посадових окладів буде, але не всім

Бухгалтер бюджетної установи, який веде розрахунки із працівниками із заробітної плати, знає, що заробітна плата не може бути нижчою за мінімальний розмір. Із 1 грудня 2013 року розмір мінімальної заробітної плати змінився. Як встановити оклади працівникам, оплата праці яких здійснюється за ЄТС, у грудні 2013-го та у 2014 році?

 

Бухгалтер бюджетної установи, який веде розрахунки із працівниками із заробітної плати, знає, що заробітна плата не може бути нижчою за мінімальний розмір. Із 1 грудня 2013 року розмір мінімальної заробітної плати змінився. Як встановити оклади працівникам, оплата праці яких здійснюється за ЄТС, у грудні 2013-го та у 2014 році?

Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108 мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитись оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт).

Із 01.12.2013 працівникам 1–5-го тарифних розрядів посадові оклади (тарифні ставки) в штатному розписі встановлюються на рівні мінімальної заробітної плати, тобто — 1218 грн. За іншими тарифними розрядами ЄТС (із 6-го по 25-й) посадові оклади (тарифні ставки) встановлюються у розмірах, які діяли станом на 01.01.2013.

Відповідно до постанови КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 27.03.2013 № 197 посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду з 01.01.2013, який становить 852 грн., тобто не передбачає чергового підвищення з 01.12.2013.

Розгляд проекту закону про Державний бюджет України на 2014 рік (далі — проект закону про Держбюджет -2014) з пропозиціями Комітету з питань бюджету та прийняття його в цілому відбудуться 16.01.2014.

Отже, соціальні стандарти та соціальні гарантії, у т. ч. прожитковий мінімум , рівень його забезпечення , мінімальна заробітна плата , надання пільг, компенсацій і гарантій населенню, у новому бюджетному періоді 2014-го застосовуються в розмірах та на умовах, що діяли в грудні попереднього бюджетного періоду 2013 року. Тобто розмір мінімальної зарплати з 01.01.2014 залишається на рівні грудня 2013 року — 1218 грн.

Проектом закону про Держбюджет-2014 все ж передбачено підвищення соціальних стандартів з 1 липня та з 1 жовтня, а саме:

Для зручності наводимо у Таблиці розміри посадових окладів, що діють із 01.01.2013 та за умови підписання проекту закону про Держбюджет-2014 діятимуть з 01.01.2014. Нагадуємо, що розмір посадового окладу працівника не може бути нижчим ніж мінімальна зарплата. Тому для тих працівників, розрахований розмір посадового окладу яких менший ніж мінімальна зарплата, його встановлюють на рівні мінімальної зарплати.

Тарифний розрядТарифний коефіцієнтПосадовий оклад, грн.
2013 рік2014 рік
з 01 січняз 01 грудняз 01 січняз 01 липняз 01 жовтняРозмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду8528528528901011Розмір мінімальної заробітної плати1147121812181250130111,001147121812181250130121,091152121812181250130131,181162121812181250130141,271172121812181250130151,361182121812181250137561,451235123512351291146671,541312131213121371155781,641397139713971460165891,7314741474147415401749101,8215511551155116201840111,9716781678167817531992122,1218061806180618872143132,2719341934193420202295142,4220622062206221542447152,5821982198219822962608162,7923772377237724832821173,025562556255626703033183,2127352735273528573245193,4229142914291430443458203,6431013101310132403680213,8532803280328034273892224,0634593459345936134105234,2736383638363838004317244,3637153715371538804408254,5138433843384340144560

Подписка на новости RSS         Мы в Google+    

 

Мы на Facebook