1С:Предприятие 8.2 /
Управление торговым предприятием для Украины /
Расчет заработной платы
Гарантии при приеме на работу
Данная статья актуальна для конфигураций « Зарплата и Управление Персоналом для Украины », редакция 2.1 и « Управление производственным предприятием для Украины », редакция 1.3. Иллюстрации для статьи подготовлены на примере конфигурации « Зарплата и Управление Персоналом для Украины », редакция 2.1.
В соответствии с требованиями Закона №5067 от 05.07.2012 г. «О занятости населения» (далее Закон №5067) в типовых конфигурациях реализован учет принадлежности сотрудников к категориям граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Наличие у работника дополнительных гарантий и их вид фиксируется в регистре сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями» (рисунок 1).
Рисунок 1 – регистр сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями»
В регистре указывается период начала действия права на доп. гарантии, ФИО сотрудника, устанавливается флаг о наличии гарантии и выбирается вид гарантии. Вид гарантии указывается из справочника «Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству» (рисунок 2), который заполнен предопределенными данными, в соответствии с Законом №5067.
Информация о наличии у работника дополнительных гарантий также может быть введена в справочниках:
- « Физические лица » по кнопке «Труд» (рисунок 3);
Рисунок 3 – создание записи в регистр сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями» из элемента справочника «Физические лица»- «Сотрудники организаций» на закладке «Общее» (рисунок 4).
Рисунок 4 – создание записи в регистр сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями» из элемента справочника «Сотрудники организаций»
Если такой работник принимается на работу по направлению органов занятости, в справочнике «Сотрудники организаций» дополнительно следует установить флаг «По направлению органов занятости» (см. рисунок 4).
Информация о сотрудниках с дополнительными гарантиями может быть получена в отчете « Списки работников организаций » (рисунок 5). Для того, чтобы вывести только список сотрудников с дополнительными гарантиями, достаточно в отчете с помощью пиктограммы «Отбор» установить флаг «Только работники с гарантиями трудоустройства», а для вывода списка с отражением вида гарантии необходимо в настройках отчета добавить в список полей показатель «Данные о физ лице.Гарантии.Вид гарантии» из списка показателей «Данные о работнике» и группы показателей «Данные о работнике».
С помощью этого же отчета «Списки работников организаций» можно вывести список работников, которые принимаются на работу по направлению органов занятости. Для этого в настройках отчета необходимо установить отбор по таким сотрудникам (рисунок 6).
Рисунок 6 – отчет «Списки работников организаций», сотрудники, принятые на работу по направлению органов занятости
В отчете «Среднеучетная численность сотрудников» реализована возможность расчета среднесписочной численности сотрудников с дополнительными гарантиями (рисунок 7). Для этого необходимо выбрать вид отчета «С доп. гарантиями трудоустройства».
Рисунок 7 – отчет «Среднеучетная численность сотрудников»
Также в соответствии с требованиями Закона №5067 в типовых конфигурациях реализован учет сотрудников, принятых на новое место работы.
В терминах данного закона «Новое рабочее место» - рабочее место, созданное в связи с созданием нового субъекта ведения хозяйствования (кроме того, что создано путем прекращения) или увеличением штатной численности работников (при условии отсутствия сокращения (уменьшения) среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев), а также созданное путем модернизации или изменения технологии производства, требующих новых знаний, навыков и умений работника.
В документах изменения штатного расписания кроме общего количества ставок реализована возможность указать количество созданных новых рабочих мест (рисунок 8).
Рисунок 8 – документ «Изменение штатного расписания организации»
Обратите внимание! Не все изменения штатного расписания создают «новые места» в терминах Закона №5067. |
Подробно о работе со штатным расписанием читайте в разделе « Штатное расписание » справочника «Труд и заработная плата».
В документе приема на работу для работников можно установить признак «Принят на новое р/м» (рисунок 9) и указать дату создания такого рабочего места. Из предложенного списка видов нового рабочего места необходимо выбрать соответствующий.
Важно! При заполнении документа о приеме на работу следует обратить внимание на то, что:
|
При использовании помощника приема на работу, информация о новом рабочем месте указывается на шаге «Место работы».
Если сотрудник переводится на другое рабочее место, которое подпадает под действие Закона №5067, то в документе « Кадровое перемещение организации » (рисунок 10) есть возможность установить флаг «Активен статус «Принят на новое рабочее место»» (видимость этого реквизита включается с помощью настройки списка табличной части).
Информацию о сотрудниках, принятых на новое рабочее место, можно вывести с помощью отчета «Списки работников организаций». Для этого в настройках отчета необходимо установить отбор по сотрудникам, принятым на новое рабочее место (рисунок 11).
Для формирования справок о приеме работников на новые рабочие места, согласно Закону №5067, предназначен отчет «Справка о приеме на новое рабочее место». Реализовано два вида справки:
- Согласно Порядка 347 от 15.04.2013 г. - для принятых на новое рабочее место по направлению органов занятости лиц, имеющих гарантии трудоустройства (рис. 12);
- Согласно Порядка 153 от 13.03.2013 г. - для всех остальных сотрудников, принятых на новое рабочее место (рис. 13).
Рисунок 13 – отчет «Справка о приеме на новое рабочее место» (Согласно Порядку 153)
Реализовано также заполнение формы«Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню», утвержденной Приказом Минсоцполитики Украины от 16.05.2013 N 271.
Важно! Отчет заполняется данными из учетной программы, но в подсистеме «1С:Звит» (рисунок 14). |
Рисунок 14 – отчет «Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню»
Другие материалы по теме:
численность сотрудников, списки работников организаций, личные данные физического лица, списки работников организации, наличие, сотрудники организаций, регистр сведений, сотрудники, подразделение, отбор, 2014, закон, управление торговым предприятием, справочника, справочник., установить, сотрудник, организация, период, организации, справочник, отчет, действия, вид, конфигурации, документ
Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Управление торговым предприятием для Украины / Расчет заработной платы
Другие материалы по теме:
Общесистемные механизмы и принципы
Источники данных для расчетов бюджетирования
Основные элементы подсистемы. Горизонт и периодичность планирования
Нас находят: данные физ лица, справка на прием на работу
Мы на Facebook