Меню


Курсы СтимулСправочникПолезные материалы1С:Предприятие 8.2Управление торговым предпри…Расчет заработной платы

1С:Предприятие 8.2 /
Управление торговым предприятием для Украины /
Расчет заработной платы

Оглавление

Гарантии при приеме на работу

Данная статья актуальна для конфигураций « Зарплата и Управление Персоналом для Украины », редакция 2.1 и « Управление производственным предприятием для Украины », редакция 1.3. Иллюстрации для статьи подготовлены на примере конфигурации « Зарплата и Управление Персоналом для Украины », редакция 2.1.

В соответствии с требованиями Закона №5067 от 05.07.2012 г. «О занятости населения» (далее Закон №5067) в типовых конфигурациях реализован учет принадлежности сотрудников к категориям граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Наличие у работника дополнительных гарантий и их вид фиксируется в регистре сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями» (рисунок 1).

 Щ Сведения о лицах с дополнительными гарантиями _ П X Действия й И 3 Я- х о Ф Период =. Физлицо Наличие тара... Вид гарантии Комментарий к 1 1 01.01.2014 Ткаченко Дмитрий Николаеви? Молодежь, закончившая обуче... ЛХ 01.01.2014 Кравченко Ярослав Николае...
Рисунок 1 – регистр сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями»

В регистре указывается период начала действия права на доп. гарантии, ФИО сотрудника, устанавливается флаг о наличии гарантии и выбирается вид гарантии. Вид гарантии указывается из справочника «Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству» (рисунок 2), который заполнен предопределенными данными, в соответствии с Законом №5067.

Сведения о лицах с дополнительными гарантиями _ П X 1- X о I з Период 01.01.2014 01.01.2014 ЗЛИЦО Т качено Дмитрий Николаеви КравченкотОдослав Николае... Наличие тара... Вид гарантии Комментарий 3 Физические лица _ П X Выбрать Действия - I % Щ Ф I Я' Тс О
Рисунок 2 – создание записи в регистре сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями»

Информация о наличии у работника дополнительных гарантий также может быть введена в справочниках:

Если такой работник принимается на работу по направлению органов занятости, в справочнике «Сотрудники организаций» дополнительно следует установить флаг «По направлению органов занятости» (см. рисунок 4).

Информация о сотрудниках с дополнительными гарантиями может быть получена в отчете « Списки работников организаций » (рисунок 5). Для того, чтобы вывести только список сотрудников с дополнительными гарантиями, достаточно в отчете с помощью пиктограммы «Отбор» установить флаг «Только работники с гарантиями трудоустройства», а для вывода списка с отражением вида гарантии необходимо в настройках отчета добавить в список полей показатель «Данные о физ лице.Гарантии.Вид гарантии» из списка показателей «Данные о работнике» и группы показателей «Данные о работнике».

Й Список работников организации _ П X Сформировать Г Настройки... Л У 2 Период: Представление / I 0 Т олько неуволенные сотрудники / ? Т олько работники-инвалиды Т олько работники-пенсионеры в Т олько работники с гарант йн й трудоустройства Настройки отчет
Рисунок 5 – отчет «Списки работников организаций», сотрудники с доп. гарантиями

С помощью этого же отчета «Списки работников организаций» можно вывести список работников, которые принимаются на работу по направлению органов занятости. Для этого в настройках отчета необходимо установить отбор по таким сотрудникам (рисунок 6).

Й Список работников организации Сформировать Е ф} т _ П X т л и Период: Настройки отчета 'Список работников организации ж X Расширенная настройка ИЗО Т аблица Период:. . 0 Доступные поля_________ Настройка польз, полей Структура от... 1 Отбор и упор... Офо
Рисунок 6 – отчет «Списки работников организаций», сотрудники, принятые на работу по направлению органов занятости

В отчете «Среднеучетная численность сотрудников» реализована возможность расчета среднесписочной численности сотрудников с дополнительными гарантиями (рисунок 7). Для этого необходимо выбрать вид отчета «С доп. гарантиями трудоустройства».

_ П X Й Расчет среднеучетной численности штатных работников Апрель 2014 г. Действия Сформировать Отбор Заголовок к Период: 101.04.2014 Ш по: 30.04.2014 Щ/[ / Виа отчета: Организация: Равно 1 С доп. гаратиями трчаочстройств Национальная О Подразделение: Рав
Рисунок 7 – отчет «Среднеучетная численность сотрудников»

Также в соответствии с требованиями Закона №5067 в типовых конфигурациях реализован учет сотрудников, принятых на новое место работы.

В терминах данного закона «Новое рабочее место» - рабочее место, созданное в связи с созданием нового субъекта ведения хозяйствования (кроме того, что создано путем прекращения) или увеличением штатной численности работников (при условии отсутствия сокращения (уменьшения) среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев), а также созданное путем модернизации или изменения технологии производства, требующих новых знаний, навыков и умений работника.

В документах изменения штатного расписания кроме общего количества ставок реализована возможность указать количество созданных новых рабочих мест (рисунок 8).

Изменение штатного расписания организаций: Проведен _ П X Действия Щ В ] Перейти ф 8? Номер: НФ000000001 от: 01.01.201412:00:00 Организация: Национальная . .. О. Ответственный: Ааминенко В. С. . ..а Штатные единицы Надбавки Подразделение Количество ставок
Рисунок 8 – документ «Изменение штатного расписания организации»
Обратите внимание!
Не все изменения штатного расписания создают «новые места» в терминах Закона №5067.

Подробно о работе со штатным расписанием читайте в разделе « Штатное расписание » справочника «Труд и заработная плата».

В документе приема на работу для работников можно установить признак «Принят на новое р/м» (рисунок 9) и указать дату создания такого рабочего места. Из предложенного списка видов нового рабочего места необходимо выбрать соответствующий.

 1 I Прием на работу в организацию: Новый ж _ П X Действия 1Й'Г Перейти - ф ог 0 Файлы Номер: от: 01.04.2014 0:00:00 Организация: Национальная . ..а Ответственный: Ааминенко В. С. х а Работники Начисления Взносы X ЕЙ я Заполнить- Работник Подразделение Ста
Рисунок 9 – документ «Прием на работу в организацию»
Важно!
При заполнении документа о приеме на работу следует обратить внимание на то, что:
  • учет сотрудников, принятых на новое место работы, оставлен на усмотрение кадровика – несколько сотрудников может приниматься на одну штатную позицию, при этом «новой» может быть и только одна из них;
  • по умолчанию дата создания рабочего места заполняется по данным штатного расписания.

При использовании помощника приема на работу, информация о новом рабочем месте указывается на шаге «Место работы».

Если сотрудник переводится на другое рабочее место, которое подпадает под действие Закона №5067, то в документе « Кадровое перемещение организации » (рисунок 10) есть возможность установить флаг «Активен статус «Принят на новое рабочее место»» (видимость этого реквизита включается с помощью настройки списка табличной части).

Ь Кадровое перемещение организаций: Не проведен Действия Щ.1 '? - Перейти- 2 Заполнить-- 0 Файлы _ П X Номер: Организация: НФ 000000002 от: 15.04.201412:00:00 Национальная . ..а Ответственный: Ааминенко В. С. О Повышение окладов Работники Начисления 1й хИ
Рисунок 10 – документ «Кадровое перемещение организации»

Информацию о сотрудниках, принятых на новое рабочее место, можно вывести с помощью отчета «Списки работников организаций». Для этого в настройках отчета необходимо установить отбор по сотрудникам, принятым на новое рабочее место (рисунок 11).

й Список работников организации Сформировать 1 й I Ц IУ Щ _ п х Период: Настройки отчета 'Список работников организации я X Расширенная настройка ИЗО Т аблица Период:. . ш Доступные ПОЛЯ р3 Структура от... Отбор и упор... Оформление М Настройка польз, поле
Рисунок 11 – отчет «Списки работников организаций», сотрудники, принятые на новое рабочее место

Для формирования справок о приеме работников на новые рабочие места, согласно Закону №5067, предназначен отчет «Справка о приеме на новое рабочее место». Реализовано два вида справки:

Й Отчет Справка о приеме на новое рабочее место _ П X
Рисунок 12 – отчет «Справка о приеме на новое рабочее место» (Согласно Порядку 347)
_ П X Й Отчет Справка о приеме на новое рабочее место
Рисунок 13 – отчет «Справка о приеме на новое рабочее место» (Согласно Порядку 153)

Реализовано также заполнение формы«Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню», утвержденной Приказом Минсоцполитики Украины от 16.05.2013 N 271.

Важно!
Отчет заполняется данными из учетной программы, но в подсистеме «1С:Звит» (рисунок 14).
STOB Добро - СОЗОЗЮО нформац я про зайнят сть працевлаштування громадян, ща мають додатков гаранта у сприянн працевлаштуванню - 1С-ЗВ Т Файл Правка Вигляд Серв с Дов дка П дпри мство 31813873 ТОВ Добро Заповнити р Розшифровка Редагувати Q Перев рити В J J'
Рисунок 14 – отчет «Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню»

Нас находят: справка на прием на работу


Подписка на новости RSS

Мы на Facebook