Меню


Курсы СтимулСправочникПолезные материалы1С:Предприятие 8.2Зарплата и Управление Персо…Методики проведения расчетов

1С:Предприятие 8.2 /
Зарплата и Управление Персоналом для Украины /
Методики проведения расчетов

Оглавление

Методика отражения оплаты труда в праздничный и нерабочий день

Общие положения

Порядок отражения оплаты в праздничный и нерабочий день

ПРИМЕР 1

Особенности отражения оплаты для сдельщиков

ПРИМЕР 2

 

В данной статье рассмотрен порядок отражения оплаты труда работников организации в праздничный и нерабочий день. Приведенные в методике рекомендации моделировались в конфигурации « Зарплата и Управление Персоналом для Украины », редакция 2.1. Материал также актуален для конфигурации « Управление производственным предприятием для Украины », редакция 1.3.

Общие положения

В соответствии со ст. 107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая ст.73 КЗоТ) оплачивается в двойном размере:

  1. Сдельщикам — по двойным сдельным расценкам.
  2. Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки.
  3. Работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Порядок отражения оплаты в праздничный и нерабочий день

Начисление оплаты за работу в праздничный и нерабочий день оформляется документом «Оплата праздничных и выходных дней организаций» (Рис. 1).

 Оплата праздничных и выходных дней организаций: Новый ж _ П X Действия _ Перейти- ф Заполнить - Я п=- Номер: Организация: Начисления от: 19.01.2015 00:00:00 Добро . ..а Перерасчет документа: Месяц начисления: Январь 2015 ХИ ЙИ Подбор Таб. Работник Подразд
Рисунок 1 – документ «Оплата праздничных и выходных дней организаций»

В соответствующих полях документа указываются:

Табличную часть «Начисления» можно заполнить автоматически по кнопке «Заполнить»:

При этом для тех сотрудников, работа в праздничный или нерабочий день для которых, не предусмотрена графиком их работы, в табличную часть будет введена строка для начисления оплаты праздничных и нерабочих дней. Для сотрудников, которые должны были работать в праздничный или нерабочий день согласно графику их работы, к начислению будет только доплата за праздничный или нерабочий день (Рис. 4-5).

 : Прием не работу в организацию: Проведен _ П х Действия- Щ, 44 Перейти - 'ч?у Е г? 0 Файлы Номер ДО000000072 от 17.02.20141200:00 0 Организация: Добро Ответственный: Админенко В. С. Работники Начисления Взносы_______________ X Н + Ф й 4 1 Запол ть . .. х
Рисунок 4 – назначение графиков работ сотрудникам
I I Оплата праздничных и выходных дней организаций: Новый ж _ П X Поле Тип сравнен... Значение _? Организация Равно Добро О Подразделение Равно О Должность Равно 0 Работник В списке Козлов Микола Миколайович...; Соколенко Олекс... О К Записать Закрыть Допо
Рисунок 5 – отражение оплаты и доплаты сотрудникам

Табличную часть документа также можно заполнить по кнопке «Подбор». На каждую дату работы в праздник или нерабочий день вносится отдельная строка, в которой указываются (Рис. 6):

Часовая тарифная ставка сотрудника определяется автоматически. При этом для сотрудников, основная оплата которым, начисляется по месячной или дневной тарифной ставке, производится пересчет ставок. Пересчет дневной тарифной ставки в часовую, осуществляется путем деления дневной ставки на длительность рабочего дня, а пересчет месячной – путем деления месячной ставки на количество часов по графику работы за месяц.

ПРИМЕР 1

Сотрудник организации Тисленко Є. П. в соответствии с приказом по предприятию работал 11 января 2015 года. Сотруднику установлен график 40-часовой рабочей недели. Месячная тарифная ставка сотрудника составляет 3700 грн. Норма рабочего времени в январе 2015 года, для 40-часовой рабочей недели, составляет 159 часов.

Для оплаты часов, отработанных в нерабочий день, оформляется документ «Оплата праздничных и выходных дней организаций» (Рис. 6).

В соответствии с примером, часовая тарифная ставка сотрудника составляет 23,27 грн. (3700 грн. / 159 ч.).

Поскольку сотрудник получает месячный оклад и работа в нерабочий день проводилась сверх месячной нормы, то работа в этот день оплачивается в двойном размере часовой ставки (см. п. 3 раздела « Общие положения »). В документе «Оплата праздничных и выходных дней организаций» необходимо указать время в графе «Часов в 2-ом размере». Соответственно, к оплате за часы отработанные в нерабочий день, сотруднику положено 372,33 грн. (23,27 грн. * 8 ч.* 2).

О Оплата праздничных и выходных дней организаций: Проведен _ П X
Рисунок 6 – документ «Оплата праздничных и выходных дней организаций» для работника, получающего месячный оклад

Особенности отражения оплаты для сдельщиков

Размер тарифной ставки сотрудников влияет на сумму самого сдельного наряда только в двух случаях:

  1. При распределении выработки установлен флаг «Учитывать тариф». Но если это работа за выходной день, то для всех работников он уплачивается в двойном размере, потому результат распределения не изменится.
  2. При распределении выработки, когда кроме флага «Учитывать тариф», установлен флаг «Распределять только приработок». В этом случае расчет приработка, даже если указать двойную тарифную ставку, не измениться, но флаг «Распределять только приработок» подразумевает, что оплата идет на сумму приработка плюс оплата по одинарной тарифной ставке.

Таким образом, можно сделать два вывода:

  1. В случае установки флагов «Учитывать тариф» и «Распределять только приработок» все оплачивается в сдельном наряде как обычно (согласно статьи « Регистрация регламентированного сдельного заработка для работника организации »). Также оформляется документ «Оплата праздничных и выходных дней организаций», где сдельщикам из наряда проводится начисление « Доплата за работу в праздники и выходные » за количество отработанных часов.
  2. Во всех остальных случаях в сдельном наряде на закладке «Выполненные работы» просто надо указывать двойные сдельные расценки на работу.

ПРИМЕР 2

Сотрудник организации Голубко А. В. в соответствии с приказом руководителя организации отработал 1 января 2015 года полный рабочий день. Сотруднику установлен график 40-часовой рабочей недели и сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка установлена в сумме 50 грн.

Поскольку сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, то работа в праздничный день оплачивается по двойным сдельным расценкам (см. п. 1. раздела «Общие положения»).

Для оплаты часов, отработанных в праздничный день, оформляется документ « Сдельный наряд на выполненные работы ». В соответствии с примером, сдельная расценка сотрудника установлена в размере 50 грн. В документе «Сдельный наряд на выполненные работы» на закладке «Выполненные работы» необходимо указать расценку в двойном размере (100 грн.).

Соответственно, сотруднику начисляется 100 грн. (100 грн. * 1 выполненную операцию). На закладке «Исполнители» указывается сотрудник, которому начисляется доплата за выполненные работы (Рис. 7).

О Сдельный наряд на выполненные работы: Проведен Действия - Щ. 5 й I И 51 Перейти - 2 3 пг _ П X Номер: ДО000000001 от: 05.01.201510:00:00 Подразделение: Подразделение. . 1 организации: цех Период наряда__________________________________ 0 По результатам р
Рисунок 7 – документ «Сдельный наряд на выполненные работы»

Нас находят: как выводить по рабочему времени сверхурочные и праздничные КЗоТ Украины


Подписка на новости RSS

Мы на Facebook