1С:Предприятие 7.7 /
Комплексная конфигурация /
Методические рекомендации по проведению расчетных операций

Оглавление

Методика расчета начислений от выплачиваемой суммы на руки

Достаточно часто на предприятиях встречается расчет заработной платы , зависящий от договорной суммы, которая выплачивается работнику на руки. При этом для самого предприятия остается необходимость рассчитывать все налоги с заработной платы такого сотрудника. Типовые украинские конфигурации «Зарплата + кадры для Украины» и « Комплексная для Украины» поддерживают такой вид расчета заработной платы.

Признак расчета заработной платы от суммы «на руки» может быть установлен как в назначении сотрудника, так и в дополнительных начислениях .

Признак расчета от обратного устанавливается в назначении сотрудника на закладке «Дополнительно» (флажок «Оклад чистыми»), а для дополнительного начисления путем включения флажка «Рассчитывать от суммы «на руки»». У одного сотрудника может быть несколько начислений с признаком расчета «от обратного». Для дополнительных удержаний не предусмотрен расчет «от обратного» и они всегда рассчитываются по прямой схеме.

Рассмотрим алгоритм расчета «от суммы на руки».

1. Выбираются все виды расчетов с установленным признаком «чистыми».
2. Если у сотрудника присутствует несколько видов расчетов с подобным признаком, то расчет производится по итоговой сумме «на руки», а результат расчета относится на первое начисление. Для остальных записей в журнал «Зарплата» записывается чистая «сумма».
3. Затем суммируются те записи, которые не рассчитаны «от обратного». Это могут быть, например, начисления, которые регламентируются законодательством (больничные, отпускные).
4. После этого путем подбора определяется итоговая начисленная сумма с учетом налогов и сборов, взимаемых с сотрудника.

Наличие у сотрудника невыходов (больничные, отпускные, прогулы и т.п.) уменьшает сумму к выплате «чистыми». В то же время наличие «чистых» сдельных начислений – увеличивает выплачиваемую сумму. При этом регламентированные законодательством выплаты по невыходам (больничным, отпускным) являются «жесткими» начислениями. Независимо от сумм «жестких» начислений алгоритм попытается подобрать сумму «на руки» таким образом, чтобы сотрудник получил обещанный ему «чистый» оклад. Однако в зависимости от принятого на предприятии метода оплаты невыходов для работников с «чистыми» окладами (оплачиваются ли отпускные, больничные, прогулы и т.д.) можно ввести дополнительную оплату «чистыми» на сумму начисленных регламентированных выплат.

<p

Давайте рассмотрим расчет начислений «от обратного» на примере (за основу взята демонстрационная база, идущая в поставке конфигурации «Зарплата + кадры для Украины»).

У нового сотрудника Кузьменко установлен оклад чистыми в размере 500 грн.
В марте 2000 г. он уходит с 20-го числа в отпуск по 12.04.00.
В «Табеле» зафиксировано отработанное время за март - 12 дней, соответственно полагается чистый заработок 12 * (500 / 22) = 272.73 гривень.
Дополнительно внесен «Приказ по отпуску» с 20.03 по 12.04, средняя заработная плата рассчитана в размере 17.65 гривень.

После внесения и проведения документа получаем «Расчет з/п», а также расчета записей в журнале «Зарплата» получаем:

Сумма отпускных считается "жесткими" начислениями. Заработок сотрудника за март должен составить 272.73 гривень, как мы рассчитали выше. Заработок сотрудника за апрель состоит только из "жестких" начислений, а именно, отпускных. Чистая сумма этих отпускных и добавляется к сумме заработка, она же равна грязной (поскольку налоги за апрель нулевые).

Апрельский заработок будет «подогнан» под чистую сумму в апреле.

Таким образом, сумма заработка за март равна 272.73 + 211.80 = 484.53.

Другими словами жесткие начисления за апрель являются как бы авансом в счет следующих периодов.

Открываем новый расчетный период - апрель. Вводим документ "Табель" с отработанным временем с 13.04 по 30.04 (12 дней). Сумма чистого заработка должна составить 12 * (50 / 20) = 300 грн. После проведения расчета, получаем:

Сумма заработка за апрель равна 300 гривень, минус ранее выданный аванс в виде отпускных 211.80 гривень, итого 88.20.

В итоге сотруднику с учетом отработанного времени необходимо было выплатить
272.73 + 300 = 572.73 гривень,
что и было сделано, но в других пропорциях
484.53 + 88.20 = 572.73 гривень.

В случае же если существует договоренность на оплату отпускных, то по сотруднику следует внести дополнительное начисление на сумму отпускных.

Нас находят: как посчитать ндфл на чстую зарплату, как посчитать ндфл от суммы, как рассчитать чистую зарплату, как посчитать ндфл от суммы на руки, расчет чистой зарплаты украина, как посчитать чистую зарплату, чистая зарплата расчет, формула расчета чистой зарплаты в грязную, как рассчитать чистую зарплату украина, как посчитать чистую зарплату украина