1С:Предприятие 8.2 /
Управление торговым предприятием для Украины /
Расчет заработной платы

Оглавление

Порядок отражения отпусков без сохранения заработной платы

Пример

Пример

Методика, описанная в статье, актуальна для пользователей конфигурации « Управление торговым предприятием для Украины », редакция 1.2.

Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность предусмотрены ст.84 КЗоТ и ст.25 и ст.26 Закона об отпусках.

Подробнее об отпуске без сохранения зарплаты описано в подразделе «Отпуск без сохранения заработной платы» справочника «Труд и заработная плата».

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (п.2 раздела II Порядка 100).

Пример

Сотруднику предприятия «Ладога – Сервис ООО» Веденееву Д.О. в апреле 2015 г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 16.04.2015 г. по 30.04.2015 г. согласно ст.25 Закона об отпусках. В августе 2015 г. этот сотрудник уходит в очередной отпуск.

В конфигурации отпуск за свой счет без сохранения заработной платы, определенный ст. 25 Закона об отпусках, оформляется документом «Начисление отпуска работникам организаций» с видом расчета «Отпуск за свой счет» (Рис. 1).

Рисунок 1 – документ «Начисление отпуска работникам организаций» на закладке «Начисления»

В табеле учета рабочего времени (Рис. 2) отпуск за свой счет, предоставленный в соответствии со ст. 25 Закона об отпусках, отражается с кодом «дб (14)»  «Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25 кроме п. 3, 12, 13, 17 Закона Украины «Про отпуска»)» из справочника « Классификатор использования рабочего времени ».

Следует помнить, что буквенное обозначение для заполнения табеля назначается виду расчета на закладке «Основные».

Рисунок 2 – документ «Табель учета рабочего времени организации»

Окончательный расчет заработной платы по сотруднику выполняется документом « Начисление зарплаты работникам организаций».

С методикой заполнения документа « Начисление зарплаты работникам организаций » можно ознакомиться в статье «Сервисные возможности документа «Начисление зарплаты работникам организаций».

В конфигурации очередной отпуск оформляется документом «Начисление отпуска работникам организаций» с видом документа «Отпускные».

С методикой заполнения документа «Начисление отпуска работникам организаций» можно ознакомиться в статье «Ежегодные отпуска работников организаций расчет, компенсация, возврат отпускных».

Как сказано выше, время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок (ст.25 Закона об отпусках), при расчете среднего заработка исключается из расчетного периода (Рис. 3).

Рисунок 3 – документ «Начисление отпуска работникам организаций» на закладке «Расчет среднего заработка»

По примеру из 30 календарных дней апреля 2015 г. в расчетный период включаются только 14 дней (с учетом одного праздничного дня), поскольку остальные 15 дней сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Пример

Сотруднику предприятия «Ладога – Сервис ООО» Польских С.В. в июне 2015 г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 16.06.2015 г. по 30.06.2015 г. согласно ст.26 Закона об отпусках. В августе 2015 г. этот сотрудник уходит в очередной отпуск.

Для отражения в конфигурации отпуска без сохранения заработной платы, определенного ст. 26 Закона об отпусках, предварительно в плане видов расчета следует создать новый вид расчета «Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 26)» (Рис. 4). Данный вид расчета можно создать методом копирования предопределенного вида расчета «Отпуск за свой счет».

Рисунок 4 – вид расчета «Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 26)»

Отпуск без сохранения зарплаты по ст. 26 Закона об отпусках оформляется документом «Невыходы и одноразовые выплаты в организациях» с выбором самостоятельно созданного вида расчета «Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 26)» (Рис. 5).

Рисунок 5  документ «Невыходы и одноразовые выплаты в организациях»

Окончательный расчет заработной платы по сотруднику выполняется документом «Начисление зарплаты работникам организаций».

В конфигурации очередной отпуск оформляется документом «Начисление отпуска работникам организаций» с видом документа «Отпускные».

Как сказано выше, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствие со ст.26 Закона об отпусках, то дни такого отпуска исключаются при расчете среднего заработка из расчетного периода (Рис. 6).

Рисунок 6 – документ «Начисление отпуска работникам организаций» на закладке «Расчет среднего заработка»

Для проверки информации о количестве сотрудников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в конфигурации используется отчет «Статистика кадров организаций» (Рис. 7).

Рисунок 7 – отчет «Статистика кадров организаций»

Информацию о фактически предоставленных отпусках всех типов можно также получить с помощью отчета « Диаграмма состояния работников» (Рис. 8).

Рисунок 8  отчет «Диаграмма состояния работников»

Нас находят: https://stimul kiev ua/materialy htm?a=poryadok-otrazheniya-otpuskov-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy, как в табеле отмечать отпуск без содержания украина, как правильно заполнить табель отпуск за свой счет на время карантана украина, как в табеле отмечается отпуск за свой счет, отпуск без содержания в 1с 8 3 бухгалтерия, rfr jnhfpbnm jngecr tp cj[hfytybz p/gkfns d e[ extnt gj erhfbyt, 73146, пример заполнение табеля за свой счет, https://stimul kiev ua/materialy htm?a=poryadok-otrazheniya-otpuskov-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy#:~:text=%D0%92%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%B8%D0%B3%D1%83%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%81%, абелирование отпуск без сохранения з/п