Индексируем зарплату работника, переведенного с 0,75 на полную ставку
Фактически произошел только перевод работника с неполной ставки на полную, поэтому базовый месяц при проведении индексации <b>не изменяется</b>. Объясним, почему.Работник работает на 0,75 ставки по основному месту работы с 01.01.2013 (индексацию не получает). С 01.02.2013 работник переведен на полную ставку, повышения должностного оклада не произошло. Будет ли февраль 2013 года базовым месяцем?
Работник работает на 0,75 ставки по основному месту работы с 01.01.2013 (индексацию не получает). С 01.02.2013 работник переведен на полную ставку, повышения должностного оклада не произошло. Будет ли февраль 2013 года базовым месяцем?
Фактически произошел только перевод работника с неполной ставки на полную, поэтому базовый месяц при проведении индексации не изменяется. Объясним, почему.
Согласно пункту 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок проведения индексации), месяц, в котором происходит повышение денежных доходов населения, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации доходов. Индексация денежных доходов, полученных гражданином за этот месяц, не проводится, если сумма повышения денежного дохода превышает сумму индексации, которая должна начисляться в этом месяце. Для проведения дальнейшей индексации индекс исчисляется нарастающим итогом с месяца, следующего за базовым.
Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который в соответствии с Законом Украины «О прожиточном минимуме» от 15.07.1999 № 966-XIV определяется в расчете на месяц.
Учитывая указанное, если происходит повышение заработной платы (с учетом доплат и надбавок, которые предусмотрены действующим законодательством и не имеют разового характера), для определения базового месяца должно быть осуществлено сравнение суммы повышения заработной платы и суммы индексации. Поскольку суммы индексации определяются исходя из прожиточного минимума, определенного в расчете на месяц, то и сравнение заработной платы с суммой индексации должно быть осуществлено в расчете за месяц.
Итак, если происходит перевод работника с неполной на полную ставку и одновременно происходит повышение должностного оклада, то сравнение суммы повышения заработной платы (с учетом других составляющих заработной платы, которые не имеют разового характера и предусмотрены действующим законодательством) следует проводить исходя из полного должностного оклада, определенного на месяц.
В данной ситуации должностной оклад (ставка) не повышается, а происходит только перевод работника с неполной ставки на полную, то при таком увеличении заработной платы базовый месяц при проведении индексации не изменяется.
