Начисляем индексацию работнику, который работает на 0,5 ставки
Согласно пункту 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078), индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнах на территории Украины, которые <b>не имеют разового характера</b>, в частности оплата труда, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, <b>предусмотренные законодательством</b>.В бюджетном учреждении работник работает на 0,5 ставки. Его оклад составляет 573,50 грн., надбавка за выслугу лет — 143,37 грн. Базовый месяц — февраль 2008 года. Объясните, как начислять индексацию такому работнику?
В бюджетном учреждении работник работает на 0,5 ставки. Его оклад составляет 573,50 грн., надбавка за выслугу лет — 143,37 грн. Базовый месяц — февраль 2008 года. Объясните, как начислять индексацию такому работнику?
Согласно пункту 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078), индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнах на территории Украины, которые не имеют разового характера, в частности оплата труда, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
Надбавка за выслугу лет не имеет разового характера выплаты и предусмотрена действующим законодательством. Следовательно, эта надбавка является объектом индексации и включается в общий доход, подлежащий индексации.
Что касается работы работника на 0,5 ставки, то ориентиром может стать пункт 4 Порядка № 1078, в котором изложено, что заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Согласно статье 1 Закона Украины «О прожиточном минимуме» от 15.07.1999 № 966-XIV прожиточный минимум определяется в расчете на месяц.
Порядком № 1078 не предусмотрен механизм определения сумм индексации и фиксированной ее величины, если работник работал неполное рабочее время или на 0,5 ставки.
Учитывая, что при начислении сумм индексации применяется прожиточный минимум, который определяется в расчете на месяц, по нашему мнению, сумма индексации и фиксированная ее величина должны определяться в расчете за полное рабочее время (полную ставку), а выплачиваться пропорционально отработанному рабочему времени.
