Справочный материал 01.07.2013

Как правильно произвести индексацию заработной платы начисленной за прошлые периоды без возврата в уже закрытые периоды расчета?

Для индексации заработной платы необходимо ввести соответствующие виды расчета ("Индексация зарплаты", "Индексация начислений соцстраха", "Индексация начислений соцстраха несч.") при помощи документа "Начисления и удержания списком".

При этом в табличной части документа следует ввести сотрудника столько раз, за сколько периодов (месяцев) необходимо провести расчет индексации. Поля "Начало" и "Окончание" должны соответствовать дате начала и дате окончания соответствующего периода.

Например, если планируется произвести индексацию в декабре 2003 г. за октябрь и ноябрь 2003 г., то необходимо:

Ввести документ "Начисления и удержания списком" датой декабря. Количество документов должно соответствовать количеству рассчитываемых видов индексации.
Для каждого сотрудника создать строку в которой "Начало" и "Окончание" заполнены как 01.10.2003 и 31.10.2003 (соответственно).
Для каждого сотрудника создать строку в которой "Начало" и "Окончание" заполнены как 01.11.2003 и 30.11.2003 (соответственно).

Как рассчитать ежемесячную премию, если она начисляется на окладную часть прошлого периода,в случае если в прошлом периоде учет в программе еще не велся?

Для отражения такой ситуации в конфигурации следует в прошлом периоде внести любой вид расчета из группы расчетов "База для премий" (например, "Оклад") при помощи документа "Ввод любого расчета". Сумму для расчета указать равную всей сумме начислений учитываемых при расчете премии.

Читать

Каким образом начисляется сумма выходного пособия при увольнении сотрудника?

Для регистрации приказа об увольнении сотрудника в типовых украинских конфигурациях предусмотрен документ "Приказ об увольнении". На закладке "Расчетные" данного документа можно внести информацию о сумме начисленного выходного пособия для сотрудника.

Читать

Каким образом оформить временное замещения для сотрудников, в случае если замещаемый сотрудник и сотрудник-заместитель работают в дневное и ночное время?

Во-первых, оформление доплаты за работу в ночное время необходимо оформлять при помощи документа "Начисления и удержания списком" (см.подробнее).<br /> Во-вторых, для оформления замещения необходимо воспользоваться документом "Табель" (см. подробнее).

Читать

Материалы по близким темам

Как рассчитать ежемесячную премию, если она начисляется на окладную часть прошлого периода,в случае если в прошлом периоде учет в программе еще не велся?

Каким образом начисляется сумма выходного пособия при увольнении сотрудника?

Каким образом оформить временное замещения для сотрудников, в случае если замещаемый сотрудник и сотрудник-заместитель работают в дневное и ночное время?