Материальная помощь на оздоровление уволенному работнику: выплачивать ли
Оплату труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы регулирует постановление Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 (далее — Постановление № 1298).Районная больница в течение 2015 года не имела финансовой возможности выплачивать работникам материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска. В октябре 2015 года по решению сессии районного совета ей выделены дополнительные средства по КЭКР 2110. Может ли сейчас районная больница выплатить материальную помощь на оздоровление уволенному работнику, которому при предоставлении ежегодного отпуска в 2015 году такая помощь не выплачивалась?
Районная больница в течение 2015 года не имела финансовой возможности выплачивать работникам материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска. В октябре 2015 года по решению сессии районного совета ей выделены дополнительные средства по КЭКР 2110. Может ли сейчас районная больница выплатить материальную помощь на оздоровление уволенному работнику, которому при предоставлении ежегодного отпуска в 2015 году такая помощь не выплачивалась?
Оплату труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы регулирует постановление Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 (далее — Постановление № 1298).
В соответствии с пунктом 4 Постановления № 1298 руководители бюджетных учреждений, заведений и организаций имеют право в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов, в частности:
- а) устанавливать работникам этих учреждений, заведений и организаций конкретные размеры должностных окладов и доплат и надбавок к ним;
- б) предоставлять работникам материальную помощь, в т. ч. на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение.
Во исполнение Постановления № 1298 для оплаты труда работников сферы здравоохранения разработаны Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519). Пункт 5.11 Условий № 308/519 также устанавливает право руководителей учреждений здравоохранения предоставлять работникам материальную помощь, в т. ч. на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение.
Заметим, что по требованию части первой статьи 51 Бюджетного кодекса Украины руководители учреждений здравоохранения могут содержать численность работников и осуществлять фактические расходы на заработную плату, включая расходы на премии и другие виды поощрений или вознаграждений, материальную помощь, только в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах.
Как видим, руководитель учреждения здравоохранения имеет право предоставлять материальную помощь только работникам этого учреждения в пределах фонда заработной платы.
Теперь вернемся к нашему вопросу. В описанной ситуации руководитель учреждения здравоохранения не предоставлял материальную помощь на оздоровление, в т. ч. и уволенному работнику, именно из-за отсутствия средств на указанные выплаты в фонде заработной платы. То есть он действовал, полностью соблюдая требования законодательства. В свою очередь средства, выделенные учреждению здравоохранения в октябре 2015 года дополнительно по КЭКР 2110 «Оплата труда», должны быть направлены на оплату труда только тех работников, которые работают в этом учреждении на момент получения таких средств.
