Тема публикаций
Материалы выбранной рубрики.
<b>Нет</b>, нельзя. Объясним почему.В бюджетном учреждении работает женщина, воспитывающая ребенка-инвалида. Можно ли установить ей в коллективном договоре сокращенную продолжительность рабочего времени?
ЧитатьСогласно пункту 1 постановления Кабинета Министров Украины Некоторые вопросы оплаты труда работников структурных подразделений по вопросам социальной защиты населения местных государственных администраций и исполнительных органов городских и районных в городах советов от 16.09.2015 № 732 (далее — Постановление № 732) работникам структурных подразделений по вопросам социальной защиты населения местных государственных администраций и исполнительных органов городских и районных в городах советов, выполняющим функции по предоставлению различных видов социальной помощи, устанавливается <b>ежемесячная надбавка за особый характер работы</b> в размере 50% должностного оклада (далее — надбавка). Работники управления соцзащиты населения получили право на надбавку за особый характер работы в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 16.09.2015 № 732. Однако в настоящее время они получают надбавку за высокие достижения в труде в размере до 50%. Возможно ли установление двух надбавок? С какой даты устанавливать надбавку за особый характер?
Читать<b>Нет</b>, нельзя. Объясним почему.Повару дошкольного учебного заведения (ДУЗ) выплачивали доплату за работу в тяжёлых и вредных условиях труда без проведения аттестации рабочего места. Однако во время ревизии финансово-хозяйственной деятельности ДУЗ фининспекторы признали начисление такой доплаты незаконным вследствие неправильного применения нормативно-правовых актов. А по результатам ревизии в учреждение направили требования о возмещении незаконно израсходованных бюджетных средств. Можно ли удержать из заработной платы работника незаконно выплаченные суммы без его согласия?
ЧитатьСогласно статье 147 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания, как выговор и увольнение. Кроме того, статья 149 КЗоТ, определяющая порядок применения дисциплинарных взысканий, устанавливает, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только <b>одно дисциплинарное взыскание</b>.Руководитель учреждения наложил на работника два дисциплинарных взыскания за нарушение трудовой дисциплины и лишил премии за один и тот же проступок. Правомерны ли действия руководителя?
ЧитатьОплату труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы регулирует постановление Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 (далее — Постановление № 1298).Районная больница в течение 2015 года не имела финансовой возможности выплачивать работникам материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска. В октябре 2015 года по решению сессии районного совета ей выделены дополнительные средства по КЭКР 2110. Может ли сейчас районная больница выплатить материальную помощь на оздоровление уволенному работнику, которому при предоставлении ежегодного отпуска в 2015 году такая помощь не выплачивалась?
Читать
