В статье рассматриваются подходы к автоматизации бухгалтерского учета на предприятии с использованием программного обеспечения линейки BAS, описаны основные возможности, преимущества внедрения и особенности работы с системой на практике.Введение. Программное обеспечение BAS: обзор и значение. Функциональные возможности BAS Бухгалтерии. Практические аспекты внедрения BAS в деятельность предприятий. Итоги и перспективы использования BAS. Заключение
Статья содержит объяснение основных возможностей и функций BAS Бухгалтерии, раскрывает основные принципы работы программы и приводит примеры для работы с автоматизированными функциями.Введение в «BAS Бухгалтерия» и её основные возможности. Практическая организация бухгалтерского учёта в «BAS Бухгалтерия». Особенности внедрения BAS Бухгалтерии на предприятии. Выводы
В статье рассматриваются принципы автоматизации экономических процессов на предприятии с помощью программного продукта "BAS Бухгалтерия". Приведены подходы к внедрению автоматизированных систем для улучшения учета, финансовой отчетности и управления.Введение. Общие принципы автоматизации экономических процессов. Преимущества использования «BAS Бухгалтерия». Основные возможности программы «BAS Бухгалтерия». Защита информации и соответствие законодательству. Выводы
В статье рассматривается, как в "BAS Бухгалтерия" формировать основные формы отчетности, анализировать деятельность предприятия и выполнять типовые задания, связанные с бухгалтерским и кадровым учетом, на примерах конкретных операций.Введение. Основные формы отчетности в «BAS Бухгалтерия». Аналитические возможности «BAS Бухгалтерия» для руководителя и бухгалтера. Вопросы для самоконтроля. Контрольные задания для проверки знаний
Статья раскрывает особенности подготовки, подачи и контроля электронной отчетности в бухгалтерской системе M.E.Doc, с примерами действий пользователя, типовым порядком работы, механизмами подписания и отправки отчетов.Назначение и возможности модуля "Отчетность" в M.E.Doc. Создание отчетов в M.E.Doc: пошаговая инструкция. Автоматизация импорта отчетов из BAS. Автоматическая проверка правильности заполнения отчетов. Подписание отчетов квалифицированной электронной подписью (КЭП). Отправка отчета в контролирующий орган. Получение квитанций и сообщений от контролирующих органов
Обзор различных систем бухгалтерского и финансового учета, анализ возможностей, сфер применения и преимуществ ПО для автоматизации бизнес-процессов предприятий.Современные подсистемы управления учетом предприятия. Обзор популярных программных продуктов для автоматизации учета
Действительно, выплаты работника за месяцы расчетного периода корректируют на коэффициент повышения должностных окладов, если их повышение произошло в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок. Однако подчеркнем: <b>только в случаях</b>, когда при расчете среднего заработка руководствуются Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100. Например, при расчете отпускных, начислении материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы, оплате служебных командировок и т. п. Работник предоставил учреждению листок нетрудоспособности за период болезни с 12 по 16 октября 2015 года. Для оплаты ему первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет учреждения расчетным периодом является период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года. Однако в октябре 2015 года проведен перерасчет заработной платы за сентябрь (в связи с повышением с 01.09.2015 должностных окладов). Нужно ли при исчислении среднедневной заработной платы корректировать выплаты работника в расчетном периоде на коэффициент повышения должностных окладов?
Стаж государственной службы исчисляется в соответствии с Законом Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 № 3723-XII (далее — Закон о госслужбе), Порядком исчисления стажа государственной службы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 03.05.1994 № 283, и приложением к нему (далее — Порядок № 283). Засчитывается ли в стаж работы, дающий госслужащему право на надбавку за выслугу лет и на присвоение очередного ранга, время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста?
Если не происходит изменений в организационной структуре отдела, то сокращение должности начальника отдела <b>является незаконным</b>. И вот почему.Правомерно ли сокращение должности начальника отдела по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ при сокращении численности работников учреждения в условиях, когда изменения в организационной структуре отдела не происходят; подчиненные остаются работать; положение об отделе, в котором указано, что подчиненные подчиняются начальнику отдела, не изменилось?
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида <b>по инициативе учреждения не допускается</b>, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда предусмотрено увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). В учреждении работают женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, беременные. Какие действия следует предпринять учреждению по трудоустройству этой категории лиц, если должности, которые они занимают, подлежат сокращению?
В зависимости от обстоятельств на работника может возлагаться ограниченная или полная материальная ответственность. В соответствии со статьей 132 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) размер <b>ограниченной материальной ответственности</b> должен равняться размеру причиненного ущерба, но не должен превышать среднего месячного заработка. При этом не нужно заключать договор о материальной ответственности, ведь основанием является исключительно нарушение трудовых обязанностей, приведшее к прямому действительному ущербу.В тексте Методических рекомендаций по ведению учета лекарственных средств и медицинских изделий в учреждениях здравоохранения, утвержденных приказом Минздрава от 09.09.2014 № 635, часто употребляется понятие материально ответственное лицо. Означает ли это, что нужно заключать с работниками договоры о материальной ответственности?
<b>Да, может.</b> Объясним почему. Лицо работает в сельском совете на должности секретаря с 10 июля 2013 года. Ежегодный основной отпуск за первый год работы ему был предоставлен с 15 января 2014 года. Может ли такое лицо получить ежегодный основной отпуск за следующий рабочий год в августе 2014 года?
