Места работы сотрудников (работников)

В реальной конфигурации:

• в регламентированном типе учета поддерживается график всех без исключения сотрудников, как таких, что имеют в фирме главное рабочее место, так и тех, кто работает по совместительству (внешнему или внутреннему);
• в управленческом типе учета, если график (учет) его деятельности никак не связан с организациями, а ведется исключительно в рамках фирмы (предприятия), то рабочий может быть взят исключительно на одно место работы.

Тип занятости (главное рабочее место, внутреннее и внешнее сочетание) указывается в трудовом договоре и в приказе о принятии на работу.

Приняты дальнейшие соглашения при работе в программе:

• Рабочий никак не может в одно и то же время работать в фирме как на главном рабочем месте, так и по совместительству.
• Рабочему запрещено иметь основную работу более чем в одной фирме.

Рабочий может быть частью фирмы, и на главном рабочем месте, и относительно внутреннего совместительства. Такие рабочие «рознятся» в дальнейшем по приказам касающегося приема на работу.