учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский
Справочный материал

Ввод начальных остатков по зарплате

Задание данного документа - облегчение начального ввода остатков партий взаиморасчетов, которые связанные с подсчетом заработной платы.

Ввод начальных остатков по зарплате

Задание данного документа – облегчение начального ввода остатков партий взаиморасчетов, которые связанные с подсчетом заработной платы.

Важно, что в управленческом (руководящем) учете абсолютно не прослеживаются начисления НДФЛ и взносов по ЕСВ.

Это наилучше видно во время использования документа «Ввод начальных остатков по зарплате» в разных типах учета. Именно так, установив критерий ведения только руководящего учета и внеся информацию на вкладке «Начисления» можно наблюдать, какой список заполняется во время проведения документа. Зачисления рабочему вводятся в руководящий регистр по списку «Взаиморасчеты с работниками организаций».

Ввод начальных остатков по зарплате: П Ввод начальных остатков по зарплате: Проведен _ П X Асйогте - Щ 1 [. Со То - ф Заполнить Очистить Дкт Номер: Д0000000001 ~]от: [31.03ЩД20:00:07 Организация: Добро Подразделение: тразитъ в: - упр. учете регл. учете 1 ЦБР = 5 грн . .. О. Месяц начисления:

П Ввод начальных остатков по зарплате: Проведен _ П X Асйогте Щ 1 [. Со То - ф Заполнить Очистить Дкт Номер: Д0000000001 от: 31.03.2011 20:00:07 Организация: Добро р фтразитъ в: упр. учете регл. учете 1 ЦБР = 5 грн . .. О. Месяц начисления: Март 2011 - Под

Документ формируется и по проводкам, и по списку накопления «Взаиморасчеты с работниками организаций».

Кадровые приказы и информация о физ. лицах вносятся в самом начале работы с документами. Если остатки вводятся вручную, необходимо пользоваться функцией «Заполнить».

Продолжить чтение

Материалы по близким темам

Все публикации
Материал

Оплата сверхурочных часов

В данной статье предоставлен порядок действий, который позволяет отразить начисление оплаты за сверхурочную работу сотрудников организации. Приведенные в методиках рекомендации моделировались в конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Украины», редакция 2.1. Материал также актуален для конфигурации «Управление производственным предприятием для Украины», редакция 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Общие положения</h2> <dl><dt>1. Согласно ст. 62 КЗоТ, сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53, 61 КЗоТ). </dt><dt>2. Согласно ст. 106 КЗоТ:<dl><dt>2.1. При почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. </dt><dt>2.2. При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, – за все отработанные сверхурочные часы. </dt><dt>2.3. При суммированном учете рабочего времени как сверхурочные оплачиваются все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 106 КЗоТ.</dt></dl></dt></dl> <a name="poryadok-otrazheniya-oplaty-sverkhurochnykh-chasov"></a><h2>Порядок отражения оплаты сверхурочных часов</h2> Начисление оплаты за сверхурочную работу оформляется документом «Оплата сверхурочных часов» (Рис. 1).

Читать
Записаться по телефону