Місця роботи співробітників (працівників)

У реальній конфігурації:

• у регламентованому типі обліку підтримується графік усіх без винятку співробітників, як тих, що мають у фірмі основне місце роботи, так і тих, хто працює за сумісництвом (зовнішнім або внутрішнім);
• в управлінському типі обліку, якщо графік (облік) його діяльності ніяк не пов'язаний з організаціями, а ведеться виключно в межах фірми (підприємства), то працівник може бути прийнятий виключно на одне місце роботи.

Тип зайнятості (основне місце роботи, внутрішнє і зовнішнє сумісництво) зазначається в трудовому договорі та в наказі про прийняття на роботу.

Прийняті подальші домовленості під час роботи в програмі:

• Працівник ніяк не може одночасно працювати у фірмі як на основному місці роботи, так і за сумісництвом.
• Працівникові заборонено мати основну роботу більш ніж в одній фірмі.

Працівник може бути частиною фірми і на основному місці роботи, і щодо внутрішнього сумісництва. Такі працівники «різняться» надалі за наказами щодо прийняття на роботу.