Отпуск по уходу за ребенком
Описаны документы BAS для регистрации отпуска по уходу за ребенком, изменения его условий и возвращения сотрудника. Рассмотрены особенности учета отпуска и начисления зарплаты во время него.. Изменение условий отпуска по уходу за ребенком. Возвращение из отпуска по уходу за ребенком
Изменение условий отпуска по уходу за ребенком
Возвращение из отпуска по уходу за ребенком
Для регистрации социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 или 6 лет предназначен документ Отпуск по уходу за ребенком. Такие отпуска в программе не оплачиваются, но учитываются особым способом.
В отличие от других документов, регистрирующих пособия, этот документ подобен таким «кадровым» документам, как Изменение оплаты труда, и одновременно может регистрировать отсутствие сотрудника на работе.
Таким образом, документ регистрирует социальные отпуска как плановые начисления; непосредственное начисление таких отпусков выполняется при начислении заработной платы.
Примечание
Предусмотрена ситуация, когда сотрудник одновременно с пособием получает заработную плату. Чтобы отразить такую ситуацию в документе, следует снять флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска.
Изменение условий отпуска по уходу за ребенком
Для регистрации различных изменений, которые необходимо отразить в учете отпуска по уходу, предназначен документ Изменение условий отпуска по уходу за ребенком.
В этом документе можно изменить все параметры, влияющие на назначение и учет отпуска по уходу.
Документ можно сформировать на основании соответствующего документа Отпуск по уходу за ребенком.
Возвращение из отпуска по уходу за ребенком
Как досрочное, так и плановое возвращение сотрудника из отпуска по уходу за ребенком регистрируется документом Возвращение из отпуска по уходу.
Документ прекращает начисление отпуска, назначенного на период отпуска по уходу, и возобновляет обычные плановые начисления сотрудника.
Документ можно сформировать на основании соответствующего документа Отпуск по уходу за ребенком или Изменение условий отпуска по уходу за ребенком.
