Приказ об увольнении по соглашению сторон: можно ли издать за две недели до даты увольнения

Стороны трудового договора договорились об увольнении работника по соглашению сторон 10 сентября. Соответствующее заявление работника датировано 17 августа. Можно ли оформить увольнение по согласованной дате приказом, изданным 21 августа, поскольку директор учреждения с 25 августа по 13 сентября будет находиться в отпуске?

Стороны трудового договора договорились об увольнении работника по соглашению сторон 10 сентября. Соответствующее заявление работника датировано 17 августа. Можно ли оформить увольнение по согласованной дате приказом, изданным 21 августа, поскольку директор учреждения с 25 августа по 13 сентября будет находиться в отпуске?

Согласно абзацу первому пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9 (далее — Постановление № 9) при договорённости между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗпП (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определённый сторонами. Аннулирование такой договорённости может иметь место только при взаимном согласии на это работодателя и работника.

Кодексом законов о труде Украины не установлены требования относительно сроков предупреждения или издания приказа в случае увольнения по соглашению сторон. В отличие от увольнения по собственному желанию, работник не имеет права в одностороннем порядке отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Поэтому при договорённости между работодателем и работником о дате увольнения 10.09.2015 издание приказа 21.08.2015 является вполне правомерным, даже уместным, учитывая отсутствие руководителя накануне увольнения работника.