Может ли работник отказаться от командировки?
В соответствии с пунктом 1 раздела I Общие положения Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 № 59 (далее — Инструкция № 59), служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения).Некоторые работники нашего учреждения отказываются от направления их в командировку. Имеет ли право работник, исходя из норм действующего законодательства, отказаться от поездки в командировку?
Некоторые работники нашего учреждения отказываются от направления их в командировку. Имеет ли право работник, исходя из норм действующего законодательства, отказаться от поездки в командировку?
В соответствии с пунктом 1 раздела I «Общие положения» Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 № 59 (далее — Инструкция № 59), служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения).
Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (далее — работодатель), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно статье 31 КЗоТ работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в т. ч. и поездки в командировку для выполнения задач, не связанных с выполнением своих обязанностей. Направление в командировку по распоряжению руководителя для выполнения задания, обусловленного трудовым договором, является обязательным для работника.
Если работник без уважительных причин отказывается ехать в командировку для выполнения задач, обусловленных трудовым договором, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание.
В то же время в соответствии со статьей 176 КЗоТ не допускается направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а статьей 177 КЗоТ установлены ограничения, согласно которым женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут направляться в командировку без их согласия. Кроме того, в соответствии со статьей 1861 КЗоТ гарантии, установленные статьями 176 и 177 этого Кодекса, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), приемных родителей.
