Можно ли перевести на другую должность женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если ее должность подлежит сокращению

В учреждении работают женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, беременные. Какие действия следует предпринять учреждению по трудоустройству этой категории лиц, если должности, которые они занимают, подлежат сокращению?

В учреждении работают женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, беременные. Какие действия следует предпринять учреждению по трудоустройству этой категории лиц, если должности, которые они занимают, подлежат сокращению?

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе учреждения не допускается, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда предусмотрено увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Нормы указанной статьи являются специальными по отношению к нормам пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ и имеют преимущественное правоприменение.

Следовательно, указанные категории работников не могут быть уволены по инициативе учреждения (в частности, на основаниях, определенных пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ), кроме случая полной ликвидации учреждения, когда увольнение допускается, но с обязательным трудоустройством.

Как установлено статьей 104 Гражданского кодекса Украины, юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. Следовательно, под понятием «полная ликвидация» следует понимать прекращение юридического лица вследствие его ликвидации (без правопреемства).

Формулировка «увольнение с обязательным трудоустройством» означает, что перерыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается. То есть женщина, уволенная 16 мая, уже 17 мая должна иметь возможность работать в другом учреждении. Если же у нее такой возможности нет, увольнение следует квалифицировать как осуществленное без законных оснований.

Так, нельзя признать, что учреждение выполнило обязанность по трудоустройству, если работнице не была предоставлена в том же или в другом учреждении другая работа либо предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам, например по состоянию здоровья (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9).

К сожалению, выполнение ликвидированным учреждением обязанности по трудоустройству беременных и других работников, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 184 КЗоТ, не имеет правового механизма осуществления и обеспечения. Поэтому на практике учреждение либо само ищет новую работу для работников, либо обращается за помощью в центры занятости или рекрутинговые агентства.

Гарантии, установленные статьей 184 КЗоТ, распространяются также на:

• отцов, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• опекунов (попечителей), приемных родителей (ст. 186¹ КЗоТ).
• В остальных случаях (в т. ч. при сокращении численности или штата работников) необходимо решать вопрос, в частности, о переводе указанных работников с их согласия на другую работу.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или в отпуске в связи с беременностью и родами, также может с его согласия быть переведен на другую работу (должность). Законодательство не содержит запрета на такой перевод.

Поэтому, если работница согласилась на перевод на другую должность, учреждение должно:

• получить от работницы заявление с просьбой о переводе с определенной по согласованию сторон даты;
• оформить приказ о переводе на другую должность;
• ознакомить работницу с приказом.