Сокращенная продолжительность рабочего времени для матери ребенка-инвалида: возможно ли
<b>Нет</b>, нельзя. Объясним почему.В бюджетном учреждении работает женщина, воспитывающая ребенка-инвалида. Можно ли установить ей в коллективном договоре сокращенную продолжительность рабочего времени?
В бюджетном учреждении работает женщина, воспитывающая ребенка-инвалида. Можно ли установить ей в коллективном договоре сокращенную продолжительность рабочего времени?
Нет, нельзя. Объясним почему.
Согласно части второй статьи 97 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат учреждения, организации устанавливают самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. То есть учреждение может устанавливать в коллективном договоре только те выплаты, которые предусмотрены законодательством.
Установление работникам сокращенной продолжительности рабочего времени регулирует статья 51 КЗоТ. Часть четвертая статьи 51 (КЗоТ) предусматривает установление сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, но только на предприятиях и в организациях за счет их собственных средств.
Оплату труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, как предусмотрено статьей 98 КЗоТ, производят на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.
Учитывая указанное, установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщины, имеющей ребенка-инвалида, за счет бюджетных средств учреждение не может.
В то же время выход из этой ситуации можно найти с помощью статьи 56 КЗоТ. Она обязывает руководителя учреждения по желанию женщины, имеющей ребенка-инвалида, в соответствии с медицинским заключением установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Работа женщины в этом случае будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав.
