учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публикаций

Женщина

Справочные материалы по этой теме.

11 публикаций

По направлению

Фильтр по разделу

Все разделы
Материал

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста: оплачивается ли больничный

Согласно части восьмой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины и статье 18 Закона Украины Об отпусках от 15.11.1996 № 504/96-ВР мать ребенка или другое застрахованное лицо, осуществляющее уход за ребенком, в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком по собственному желанию <b>может работать</b> на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (при условии, что она ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста до 01.07.2014, а следовательно, в соответствии с законодательством продолжает получать такое пособие).Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает в учреждении в должности бухгалтера на условиях неполного рабочего времени по индивидуальному графику. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный этой женщине?

Читать
Материал

Часть периода временной нетрудоспособности приходится на отпуск без сохранения заработной платы: какие дни нетрудоспособности подлежат оплате

Согласно пункту 1 статьи 35 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением от 18.01.2001 № 2240-ІІІ (далее — Закон № 2240) <b><i>пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода)</i></b>, в случае наступления страхового случая, в частности временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.Работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 27.03.2013 по 03.04.2013 включительно и в этот период заболела. Согласно листку нетрудоспособности период временной нетрудоспособности — с 01.04.2013 по 05.04.2013. То есть часть временной нетрудоспособности пришлась на отпуск без сохранения заработной платы, а часть — на рабочие дни. Нужно ли оплачивать этот листок нетрудоспособности? Если да, то какие дни временной нетрудоспособности подлежат оплате?

Читать
Материал

Может ли главный бухгалтер работать на условиях неполного рабочего времени

<b>Да, может.</b> Объясним почему.Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, хочет продолжать работать на своей должности — главного бухгалтера учреждения — на условиях неполного рабочего времени. Может ли главный бухгалтер работать на таких условиях и определена ли законодательством минимальная продолжительность рабочего времени при таких условиях?

Читать
Материал

Можно ли перевести на другую должность женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если ее должность подлежит сокращению

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида <b>по инициативе учреждения не допускается</b>, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда предусмотрено увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). В учреждении работают женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, беременные. Какие действия следует предпринять учреждению по трудоустройству этой категории лиц, если должности, которые они занимают, подлежат сокращению?

Читать
Материал

Сокращенная продолжительность рабочего времени для матери ребенка-инвалида: возможно ли

<b>Нет</b>, нельзя. Объясним почему.В бюджетном учреждении работает женщина, воспитывающая ребенка-инвалида. Можно ли установить ей в коллективном договоре сокращенную продолжительность рабочего времени?

Читать
Материал

Определяем сумму индексации при выходе из декретного отпуска

В соответствии с пунктом 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078), индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнах на территории Украины, которые не имеют разового характера. В частности, оплата труда, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам), доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. У работницы последнее повышение заработной платы произошло в феврале 2008 года. Работница находилась в декретном отпуске с июля 2010 года. В мае 2013 года она приступает к работе. Как установить ей фиксированную сумму индексации? Как при определении фиксированной суммы индексации поступить с надбавкой, ведь на время выхода в декретный отпуск работница имела надбавку за высокие достижения в труде в размере 30%, а в 2012 году работникам учреждения надбавки установлены в размере 20% (на работницу в 2012 году приказ об установлении надбавки не издавался)?

Читать
Материал

Может ли главный бухгалтер работать на условиях неполного рабочего времени

<b>Да, может.</b> Объясним почему. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, хочет продолжать работать на своей должности — главного бухгалтера учреждения — на условиях неполного рабочего времени. Может ли главный бухгалтер работать на таких условиях и определена ли законодательством минимальная продолжительность рабочего времени при таких условиях?

Читать
Материал

Нужно ли предлагать работнику, должность которого сокращается, перевод на декретное место

<b>Да</b>, и вот почему.Работнику в апреле сообщили о запланированном высвобождении в связи с сокращением штата. На момент уведомления вакантных должностей в учреждении не было. В мае одна из работниц учреждения ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В соответствии со своей квалификацией работник, должность которого сокращается, мог бы работать на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Однако такая работа будет выполняться по срочному трудовому договору. Можно ли предложить работнику декретную должность?

Читать
Материал

На какие выплаты имеет право студентка-сирота, находящаяся в академическом отпуске по медицинским показаниям

В соответствии со статьей 8 Закона Украины «Об обеспечении организационно-правовых условий социальной защиты детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки» от 13.01.2005 № 2342-IV при предоставлении академического отпуска по медицинскому заключению лицам из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, за ними сохраняется на весь период академического отпуска полное государственное обеспечение и выплачивается стипендия. Студентке университета из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, в соответствии с приказом был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, а также отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В каком размере выплачивается стипендия такой студентке и правомерна ли выплата денежной компенсации на питание и средств на ежегодное пополнение предметов гардероба и текстильного белья?

Читать
Материал

Увольнение работника без согласия профсоюзного органа: возможно ли

<b>Да, может.</b> Объясним почему.Работник учреждения был уволен с работы в связи с сокращением численности работников без предварительного согласия профсоюзного органа. Может ли такой работник обратиться в суд из-за нарушения его прав?

Читать
Материал

Как рассчитать пособие по беременности и родам, когда была выплата премии за прошлый месяц

Среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам исчисляется в соответствии с абзацем третьим пункта 14 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок № 1266), а именно: путем деления начисленной за расчетный период <b>заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы</b>, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).Работница находилась в ежегодном основном отпуске с 1 по 30 апреля, отпускные начислены и выплачены в марте. В апреле ей начислена и выплачена премия за март в сумме 551 грн. Учитывается ли сумма премии, начисленная в апреле, при расчете пособия по беременности и родам в мае 2013 года?

Читать
Записаться по телефону