Возникло право на индексацию зарплаты: определяемся с фиксированной суммой

У работника базовый месяц — январь 2013 года. Он получает фиксированную сумму индексации 340 грн. В апреле 2014 года по результатам аттестации у него повысился должностной оклад на 77 грн. (тарифный разряд изменился с 9-го на 10-й). Как быть с индексацией*?

У работника базовый месяц — январь 2013 года. Он получает фиксированную сумму индексации 340 грн. В апреле 2014 года по результатам аттестации у него повысился должностной оклад на 77 грн. (тарифный разряд изменился с 9-го на 10-й). Как быть с индексацией*?

Пунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 078), предусмотрено, что месяц, в котором происходит повышение размеров минимальной заработной платы, а также рост денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации денежных доходов населения. Апрель 2014 года, месяц повышения должностного оклада, считается базовым для проведения дальнейшей индексации.

Учитывая то, что до апреля 2014 года базовым месяцем считался январь 2013 года, в апреле возникает право на проведение новой индексации заработной платы на 1,1%. Сумма индексации составляет 13,40 грн. (1218,00 грн. Ч 1,1%).

Общий размер индексации в апреле составляет 353,40 грн. (340,00 грн. + 13,40 грн.).

Приложением 4 к Порядку № 1078 (далее — Приложение 4) установлено, что фиксированная сумма индексации должна выплачиваться до следующего повышения, при котором сумма повышения заработной платы превысит определенную фиксированную величину.

Также Приложением 4 предусмотрено, что в случае, когда на момент очередного повышения заработной платы возникает право на проведение индексации и сумма индексации будет больше, чем сумма повышения заработной платы, то осуществляется повышение заработной платы, сохраняется ранее зафиксированная сумма индексации и добавляется новая сумма индексации, определенная с учетом очередного повышения.

В случае, если сумма повышения заработной платы превышает суммы выплат по индексации, определенные суммы индексации, то есть фиксированная и новая сумма индексации, в месяце повышения не выплачиваются. Для проведения дальнейшей индексации месяц повышения также считается базовым.

В приведенной в вопросе ситуации сумма повышения должностного оклада (77 грн.) превышает сумму индексации, определенную за апрель 2014 года (13,40 грн.), но не превышает фиксированной суммы индексации (340 грн.). Приложение 4 не предусматривает конкретного расчета сумм индексации для такого случая.

Поэтому при определении суммы индексации следует руководствоваться пунктом 5 Порядка № 1078, которым установлено, что в случае, когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода должна определяться с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения.

Учитывая указанное, в базовом месяце — апреле 2014 года — общая сумма индексации должна определяться с учетом суммы повышения заработной платы.

Следовательно, если работнику повышена заработная плата на 77 грн., то есть на сумму, меньшую, чем суммы индексации, сложившиеся в этом месяце, то есть 353,40 грн. (340,00 грн. + 13,40 грн.), то осуществляется повышение заработной платы и добавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения.

Сумма индексации в апреле 2014 года, определенная с учетом повышения заработной платы, должна составлять 276,40 грн. (340,00 грн. + 13,40 грн. – 77 грн.). Определенная таким образом сумма индексации фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего увеличения заработной платы.