навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский
Довідковий матеріал

Введення початкових залишків по зарплаті

Завдання цього документа — полегшення початкового введення залишків партій взаєморозрахунків, які пов'язані з розрахунком заробітної плати.

Введення початкових залишків із зарплати

Завдання цього документа — полегшення початкового введення залишків партій взаєморозрахунків, які пов'язані з розрахунком заробітної плати.

Важливо, що в управлінському (керівному) обліку абсолютно не відстежуються нарахування ПДФО та внесків з ЄСВ.

Це найкраще видно під час використання документа «Введення початкових залишків по зарплаті» у різних типах обліку. Саме так, встановивши критерій ведення лише керівного обліку та внісши інформацію на вкладці «Нарахування», можна спостерігати, який список заповнюється під час проведення документа. Нарахування працівникові вводяться до керівного регістру за списком «Взаєморозрахунки з працівниками організацій».

Ввод начальных остатков по зарплате: П Ввод начальных остатков по зарплате: Проведен _ П X Асйогте - Щ 1 [. Со То - ф Заполнить Очистить Дкт Номер: Д0000000001 ~]от: [31.03ЩД20:00:07 Организация: Добро Подразделение: тразитъ в: - упр. учете регл. учете 1 ЦБР = 5 грн . .. О. Месяц начисления:

П Ввод начальных остатков по зарплате: Проведен _ П X Асйогте Щ 1 [. Со То - ф Заполнить Очистить Дкт Номер: Д0000000001 от: 31.03.2011 20:00:07 Организация: Добро р фтразитъ в: упр. учете регл. учете 1 ЦБР = 5 грн . .. О. Месяц начисления: Март 2011 - Под

Документ формується і за проводками, і за списком накопичення «Взаєморозрахунки з працівниками організацій».

Кадрові накази та інформація про фіз. осіб вносяться на самому початку роботи з документами. Якщо залишки вводяться вручну, необхідно користуватися функцією «Заповнити».

Продовжити читання

Матеріали за близькими темами

Усі публікації
Матеріал

Оплата надурочних годин

У цій статті наведено порядок дій, який дає змогу відобразити нарахування оплати за надурочну роботу працівників організації. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Матеріал також актуальний для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <dl><dt>1. Згідно зі ст. 62 КЗпП, надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53, 61 КЗпП). </dt><dt>2. Згідно зі ст. 106 КЗпП:<dl><dt>2.1. За погодинної системи оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. </dt><dt>2.2. За відрядної системи оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. </dt><dt>2.3. За підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 106 КЗпП.</dt></dl></dt></dl> <a name="poryadok-otrazheniya-oplaty-sverkhurochnykh-chasov"></a><h2>Порядок відображення оплати надурочних годин</h2> Нарахування оплати за надурочну роботу оформлюється документом «Оплата надурочних годин» (Рис. 1).

Читати
Записатися телефоном