Справочный материал

Выплачиваем ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд педработникам

В соответствии со статьей 57 Закона Украины Об образовании от 23.05.1991 № 1060-XII государство обеспечивает предоставление педагогическим работникам ежегодного денежного вознаграждения в размере <b>до одного должностного оклада (ставки заработной платы)</b> за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей.Когда и в каком размере предоставляется денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей педагогическим работникам?

Педагог в спокойной учебной обстановке получает символическую ежегодную награду за добросовестную работу; рядом — абстрактный документ и уравновешенные весы.

Когда и в каком размере предоставляется денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей педагогическим работникам?

 

Когда и в каком размере предоставляется денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей педагогическим работникам?

В соответствии со статьей 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.1991 № 1060-XII государство обеспечивает предоставление педагогическим работникам ежегодного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы) за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей.

Порядок предоставления ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам учебных заведений государственной и коммунальной формы собственности за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 05.06.2000 № 898.

Ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение обязанностей предоставляется педагогическим работникам учебных заведений всех уровней аккредитации при условии достижения ими успехов в воспитании детей, обучении, воспитании, профессиональной подготовке учащейся и студенческой молодежи, методическом обеспечении, отсутствия нарушений исполнительской и трудовой дисциплины.

Предоставление вознаграждения осуществляется в пределах общих средств, предусмотренных сметой учебного заведения на оплату труда, и в соответствии с положением, которое утверждается руководителем учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. В положении могут быть определены дополнительные критерии оценки деятельности педагогического работника и конкретный размер вознаграждения.

Записаться по телефону