Выплачиваем премию работнику, находившемуся в командировке
<b>Да, возможно.</b> При каких условиях — рассмотрим далее.Работник в течение месяца находился в командировке. Несмотря на то что в расчет средней месячной заработной платы уже включена премия, которую работник получал за предыдущие два месяца, руководитель учреждения собирается дополнительно премировать такого работника по результатам выполнения поручений во время командировки. Возможно ли такое премирование?
Работник в течение месяца находился в командировке. Несмотря на то что в расчет средней месячной заработной платы уже включена премия, которую работник получал за предыдущие два месяца, руководитель учреждения собирается дополнительно премировать такого работника по результатам выполнения поручений во время командировки. Возможно ли такое премирование?
Да, возможно. При каких условиях — рассмотрим далее.
Как предусмотрено положениями пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок), средняя заработная плата работника во время служебных командировок исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих этой командировке. В соответствии с пунктом 3 Порядка при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают, в частности, основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии.
Работникам, направленным в служебную командировку, оплату труда за выполненную работу осуществляют в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ч. 4 ст. 121 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ)).
Отметим, что исходя из требований части второй статьи 97 КЗоТ и части первой статьи 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных выплат устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством.
Также напомним, что порядок премирования работников должен быть отражен в положении о премировании учреждения, которое согласовывают с профсоюзами и включают в коллективный договор (разд. 4 Рекомендаций по определению заработной платы работающих в зависимости от личного вклада работника в конечные результаты работы предприятия, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 31.03.1999 № 44).
Следовательно, бюджетное учреждение имеет право самостоятельно выбрать систему стимулирования труда работников и установить ее в коллективном договоре или положении о премировании. Главное при этом — соблюдать нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, и пределы фонда оплаты труда. То есть, если в коллективном договоре или положении о премировании бюджетного учреждения будет предусмотрена возможность дополнительно премировать работника по результатам выполнения поручений во время командировки, то руководитель бюджетного учреждения будет иметь право издать приказ о начислении такой премии.
