Выплачивается ли надбавка за выслугу лет служащему органа местного самоуправления, работающему по срочному трудовому договору

Лицо получает пенсию и устроилось работать по срочному трудовому договору в орган местного самоуправления на время отпуска основного работника. Стаж работы этого лица в органах местного самоуправления составляет 15 лет и подтверждается записями в трудовой книжке. Выплачивается ли ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику, принятому служащим в орган местного самоуправления по срочному трудовому договору?

Лицо получает пенсию и устроилось работать по срочному трудовому договору в орган местного самоуправления на время отпуска основного работника. Стаж работы этого лица в органах местного самоуправления составляет 15 лет и подтверждается записями в трудовой книжке. Выплачивается ли ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику, принятому служащим в орган местного самоуправления по срочному трудовому договору?

Трудовой договор — это соглашение между работником и руководителем учреждения или организации, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором. Обязанностью работника по трудовому договору является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В то же время руководитель учреждения или организации обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч. 1 ст. 21 КЗоТ).

Разновидностью трудового договора является срочный трудовой договор (срочный договор), который заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ).

Согласно пункту 2 Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам органов исполнительной власти, утверждённого постановлением КМУ от 20.12.1993 № 1049 (далее — Постановление № 1049), в частности, служащим органов исполнительной власти и других государственных органов, имеющим стаж свыше 15 лет, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 25% должностного оклада. Как отмечает Минтруда в письме от 27.12.2010 № 969/13/155-10, Постановление № 1049 распространяется и на служащих аппарата местного самоуправления и их исполнительных органов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается общий стаж работы в органах исполнительной власти и других государственных органах, в т. ч. в органах местного самоуправления (п. 3 Постановления № 1049).

Следовательно, работник, работающий служащим по срочному трудовому договору, независимо от того, находится ли он на пенсии, имеет право на выплату ему ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 25% должностного оклада. Согласно пункту 6 Постановления № 1049 работникам, принятым на работу на конкурсной основе, надбавка за выслугу лет выплачивается со дня принятия на работу при наличии стажа работы, дающего право на получение надбавки, а работающим — со дня их аттестации. В то же время лицам, работающим по совместительству, ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается.