Отказ работника от поездки в командировку: возможно ли
<b>Служебной командировкой</b> считается поездка работника <b>по распоряжению руководителя</b> органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся (финансируемой) за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения (абз. 1 п. 1 разд. I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59). Руководитель учреждения направляет работника в служебную командировку в другой населенный пункт. Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Руководитель учреждения направляет работника в служебную командировку в другой населенный пункт. Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся (финансируемой) за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения (абз. 1 п. 1 разд. I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59).
Согласно части первой статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) трудовой договор — это соглашение между работником и учреждением, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Итак, служебная командировка, в которую работника направляют по распоряжению руководителя учреждения для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, является обязательной для работника. В то же время, как установлено статьей 31 КЗоТ, руководитель учреждения не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Отказ работника без уважительных причин поехать в командировку для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Отметим, что трудовым законодательством установлен запрет направлять в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ). Ограничение действует также в отношении направления в командировку без их согласия женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов (ст. 177 КЗоТ), и лиц, воспитывающих малолетних детей без матери (ст. 1861 КЗоТ).
