Рассчитываем средний заработок работнику, уволенному с нарушением законодательства
Согласно части первой статьи 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, <b>производится в день увольнения</b>. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работнику бюджетного учреждения в день увольнения не выплатили всех причитающихся сумм. Поэтому он обратился в учреждение с требованием о выплате среднего заработка за все время задержки. Как правильно рассчитать средний заработок и по какому КЭКР провести такую выплату?
Работнику бюджетного учреждения в день увольнения не выплатили всех причитающихся сумм. Поэтому он обратился в учреждение с требованием о выплате среднего заработка за все время задержки. Как правильно рассчитать средний заработок и по какому КЭКР провести такую выплату?
Согласно части первой статьи 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, учреждение должно письменно уведомить работника до выплаты этих сумм.
В случае невыплаты причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере учреждение должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч. 1 ст. 117 КЗоТ).
Средний заработок рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100). То есть на основе выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (абз. 3 п. 2 Порядка № 100).
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется с учетом установленной ему тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
Отметим: при расчете средней заработной платы не учитывают выплаты, указанные в пункте 4 Порядка № 100, а также выплаты за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. п.) и пособие по временной нетрудоспособности.
Средний заработок работнику, уволенному с нарушением законодательства, за время вынужденного прогула возмещают по тому коду экономической классификации расходов бюджета (КЭКР), по которому должен был проводиться основной платеж. Согласно Инструкции по применению экономической классификации расходов бюджета, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 12.03.2012 № 333, заработную плату выплачивают по КЭКР 2111 «Заработная плата».
