учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публикаций

Размер

Справочные материалы по этой теме.

117 публикаций

По направлению

Фильтр по разделу

Все разделы
Материал

Оплачиваем труд за время пребывания в командировке

В соответствии с пунктом 14 раздела I Общие положения Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59, за командированным работником сохраняется место работы (должность) в течение всего времени командировки, в т. ч. и времени пребывания в пути.Работники учреждений образования, помимо своей основной работы по должности, ведут преподавательскую работу. Как осуществляется оплата труда таких работников, если они направлены в командировку?

Читать
Материал

Устанавливаем работникам доплаты за ученое звание и научную степень

Установление работникам высших учебных заведений III–IV уровней аккредитации доплат за ученые звания и научные степени регламентируется приказом Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 № 557 (<i>далее</i> — Приказ № 557). Работник занимает должность доцента в вузе III–IV уровней аккредитации на условиях совместительства на 0,25 ставки. Полагаются ли ему доплаты за ученое звание и научную степень кандидата наук на 0,25 ставки по должности ассистента?

Читать
Материал

Определение базового месяца в случае перевода на другое место работы и увеличения надбавки

<b>Да, базовый месяц изменится.</b> И вот почему.Работница уволена в связи с переводом на работу в другое учреждение с 01.04.2014. На предыдущем месте работы у нее был базовый месяц — октябрь 2008 года. Ее заработная плата состояла из должностного оклада и надбавки за высокие достижения в труде — 10% от оклада. На новом месте работы должностной оклад работницы не изменился, а надбавка за высокие достижения в труде увеличилась до 50% от оклада. Поэтому сумма повышения дохода стала больше, чем сумма индексации. Изменится ли базовый месяц в этой ситуации?

Читать
Материал

Как оформить оплату сотруднику за дни командировки не ниже среднего заработка?

<i>"В соответствии со статьей 121 КЗоТ Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка."</i>

Читать
Материал

Должностные оклады работникам с 01.12.2013 остаются на уровне января 2013 года

Согласно статье 8 Закона Украины О Государственном бюджете Украины на 2013 год от 06.12.2012 № 5515-VI размер минимальной заработной платы с 01.12.2013 составляет <b>1218 грн.</b> В связи с этим повышением Министерством социальной политики Украины разработан проект постановления Кабинета Министров Украины Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, который предусматривает увеличение размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда с 01.12.2013 до <b>923 грн.</b>Бюджетные учреждения должны утвердить новые штатные расписания с 01.12.2013, поскольку размер минимальной заработной платы с 01.12.2013 увеличивается. Как правильно установить должностной оклад работникам с 01.12.2013?

Читать
Материал

Как правильно рассчитать дневной заработок

<b>Среднедневной заработок</b> определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п. Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?

Читать
Материал

Декретные меньше минималки: что с ЕСВ

Если больничный в связи с беременностью и родами приходится на полный месяц, в котором сумма начисленного пособия в связи с беременностью и родами меньше минимального размера заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки ЕСВ, установленной в соответствии со статьей 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI.Как начислять ЕСВ работнику по основному месту работы, если сумма пособия в связи с беременностью и родами в разрезе отдельных месяцев не превышает размера минимальной заработной платы?

Читать
Материал

Устанавливаем должностные оклады медработникам детского сада

В соответствии с пунктом 1.5 Условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519), размеры должностных окладов (тарифных ставок) определяются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, которые устанавливаются профессионалам, специалистам в зависимости от имеющейся квалификационной категории, рабочим — квалификационного разряда в пределах диапазона, определенного для этих должностей (профессий) Справочником квалификационных характеристик профессий работников, и отражаются в тарификационном списке.В детском саду работают медицинская сестра без категории и старшая медицинская сестра. По какому тарифному разряду установить таким работникам должностные оклады по состоянию на 01.01.2013?

Читать
Материал

Возмещаем учителю недоплаченную сумму надбавки за выслугу лет

Повышение размера надбавки за выслугу лет в связи с увеличением стажа педагогической работы <b>проводится с месяца</b>, следующего за месяцем, в котором возникло такое право, если документы, необходимые для своевременного и правильного исчисления стажа, находятся в учебном заведении, или со дня представления таких документов работником (п. 7 Порядка выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 31.01.2001 № 78). Во время тарификации на 1 сентября 2014/2015 учебного года учителю определен стаж педагогической работы 19 лет 10 месяцев вместо 20 лет 6 месяцев. Из-за этого ему был занижен размер надбавки за выслугу лет (вместо 30% выплачивали 20%). Указанная ошибка выявлена 1 февраля 2015 года. Нужно ли возмещать учителю недоплаченную сумму надбавки, если документы, подтверждающие педагогический стаж, находились в учебном заведении?

Читать
Материал

Как в 2013 году выплачивать единовременное пособие детям-сиротам

Механизм предоставления единовременного пособия определён Порядком предоставления единовременного пособия детям-сиротам и детям, лишённым родительской опеки, после достижения 18-летнего возраста (далее — единовременное пособие), утверждённым постановлением КМУ от 25.08.2005 № 823. В пункт 2 постановления, которым был утверждён указанный порядок, постановлением КМУ от 27.03.2013 № 209 внесены изменения. То есть размер и порядок выплаты единовременного пособия в 2013 году по сравнению с 2012 годом остаются неизменными.Каков порядок выплаты единовременного пособия детям-сиротам и детям, лишённым родительской опеки, после достижения 18-летнего возраста в 2013 году? Изменился ли он по сравнению с 2012 годом?

Читать
Материал

Надбавка водителю школьного автобуса за классность и напряжённость в работе: возможно ли

В соответствии с Типовыми штатными нормативами общеобразовательных учебных заведений, утверждёнными приказом Министерства образования и науки Украины от 06.12.2010 № 1205, должность водителя автотранспортного средства (автобуса) в штат общеобразовательных учебных заведений вводят при наличии автотранспортного средства для организованной перевозки учащихся на обучение и домой.Водителю школьного автобуса согласно приказу руководителя учреждения выплачивается, помимо должностного оклада, надбавка за классность в размере 25% тарифной ставки. Можно ли установить ему ещё и надбавку за сложность и напряжённость в работе в размере 40% должностного оклада? Есть ли ограничения относительно их одновременного применения?

Читать
Материал

Надбавка за выслугу лет педработникам в центрах социальной реабилитации детей-инвалидов

В соответствии с частью первой статьи 57 Закона Украины Об образовании от 23.05.1991 № 1060-XII государство обеспечивает педработникам выплату надбавок за выслугу лет ежемесячно в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы в следующих размерах: свыше 3 лет — 10%, свыше 10 лет — 20%, свыше 20 лет — 30%.В центре социальной реабилитации детей-инвалидов, не являющемся учебным заведением, работают педработники. Имеют ли они право на выплату надбавки за выслугу лет и как её исчислять?

Читать
Записаться по телефону