Как оформить оплату сотруднику за дни командировки не ниже среднего заработка?
<i>"В соответствии со статьей 121 КЗоТ Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка."</i>
"В соответствии со статьей 121 КЗоТ Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка."
Принятые изменения в статью 121 КЗоТ Украины дают возможность выплачивать работникам заработную плату за выполненную работу в командировке в случае, когда ее размер выше сохраненного среднего заработка за этот период. Если за выполненную в командировке работу заработная плата работников ниже их сохраняемого среднего заработка, то им выплачивается средний заработок."
В типовой конфигурации для того, чтобы начислить оплату за дни командировки не ниже среднего заработка необходимо оформить документ "Оплата по среднему заработку" с видом начисления "Оплата по среднему заработку".
Создавать новый документ с видом начисления "Доплата до среднего заработка" нужно в случае, когда надо что-то заплатить по другим правилам, но не ниже среднего заработка.
Например, командировка оплачивается согласно коллективному договору по своей особой формуле, но надо заплатить не меньше среднего положенного по закону.
Пример.
- Есть какой-то вид расчета, который используется для оплаты командировки.
- Есть доплата до среднего.
- При начислении зарплаты доплата до среднего рассчитывается как "Сумма из п. 2" минус "Сумма из п. 1".
Если в п.1. используется стандартный вид расчета (по среднему) оба результата будут равны и в п.3 всегда будет 0.
Поэтому используется доплата до среднего только тогда, когда в п.1 используется какой-то другой вид расчета.
Например, для оплаты командировки в организации используется вид расчета с формулой "100 грн. * Количество дней".
При этом у Иванова среднедневной заработок 90 грн. У Петрова 120 грн.
Они едут в командировку на 5 дней.
Тогда Иванов получил 500 грн., а по среднему получил бы 450 грн. Доплата ему не положена.
Петров получил 500 грн. за командировку, а по среднему получил бы 600 грн. Значит, ему надо доплатить 100 грн.
Обратить внимание!
Если производится сравнение суммы среднедневного заработка за два месяца, предшествовавшие месяцу командировки, и суммы дневного заработка, определенного в соответствии с условиями трудового договора, то можно создать новый вид расчета, который произведет сравнение этих двух сумм и, если необходимо, произведет доначисление. Подробный пример описан в подразделе "Другие гарантии и компенсации при командировках" справочника "Труд и заработная плата".
