учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публикаций

Штатное расписание

Статьи и справочные материалы по этой теме.

20 публикаций
Статья

Индексация зарплаты в BAS: данные, расчет и контроль

Проверьте актуальность правил, кадровые данные и результат индексации на одном контрольном расчете без устаревших сумм и индексов. Входные данные: контрольная таблица до открытия расчетного документа. Карточка сотрудницы и журнал изменений. Контрольный перерасчет одного месяца. Настройки и данные: границы проверенной среды. Как сравнить системный и контрольный результат. Диагностика нулевой или неожиданной суммы. Проведение, выплата, контроль отчетности и протокол ревью. Заключительный план действий

Читать
Статья

Зарплата и кадры в BAS: когда достаточно ПРОФ, когда нужна КОРП, а когда — отдельная зарплатная программа

Практическое сравнение трёх способов организовать зарплатный и кадровый учёт: от простых окладов в BAS Бухгалтерия ПРОФ до сложных начислений в КОРП и отдельного контура BAS Зарплата и Управление Персоналом с синхронизацией, распределением ролей и контролируемым переносом начальных данных.. Сначала определите не продукт, а контур работы. Что действительно отличает ПРОФ, КОРП и BAS ЗУП. Сценарий 1. Небольшая фирма с окладами: ПРОФ может быть достаточно. Сценарий 2. Предприятие со сменами и доплатами: естественная зона КОРП. Сценарий 3. Группа компаний и отдельный расчётчик: аргументы в пользу BAS ЗУП. Премии, гиг-контракты и воинский учёт: проверяйте сценарий, а не название функции. Типовая возможность, настройка или платная доработка. Как переходить без потери отпусков, долгов и среднего заработка. Чек-лист перед решением. Практический вывод

Читать
Статья

Бухгалтер и отдел кадров: возможности совмещения и карьерного роста

Статья анализирует, могут ли специалисты с бухгалтерским образованием работать в отделе кадров на украинских предприятиях, и какие шаги для этого необходимы. Описаны требования законодательства, условия совмещения функций и значимость дополнительного профессионального обучения.Требования к работе в отделе кадров для бухгалтеров. Варианты совмещения и требования к оформлению. Образование, практика и рекомендации для успешной работы

Читать
Статья

Бухгалтер-аудитор — два в одном

Статья рассматривает возможность совмещения должностей бухгалтера и аудитора в Украине, анализируя законодательные аспекты, профессиональные требования и потенциальные риски.Законодательные аспекты совмещения должностей. Профессиональные требования и этические нормы. Сертификация и профессиональное развитие. Ответственность и контроль качества. Потенциальные риски и рекомендации

Читать
Материал

Можно ли при приеме на работу нового сотрудника заполнить приказ о приеме автоматически данными должности из штатного расписания?

Документ "Прием на работу в организацию" можно автоматически сформировать и заполнить по данным должности в регистре сведений "Штатное расписание организации".

Читать
Материал

Ведение штатного расписания в конфигурации Зарплата и Управление Персоналом для Украины (редакция 2.1)

Штатное расписание представляет собой совокупность различной информации о штатных единицах организации: предполагаемое количество сотрудников, занимающих штатную единицу (Количество ставок), а также форму и размер оплаты труда.Ввод штатного расписания. Отчетность по штатному расписанию. Контроль штатного расписания. Изменения штатного расписания

Читать
Материал

Штатное расписание

"Штатное расписание организаций" (аналог отчета в управленческом учете - "Состояние кадрового плана"). Для примера приведем отчет * Штатная расстановка" <img src="img/40/40.001.png" alt="">

Читать
Материал

Кадровый план

Должности в подразделении предприятия называются - рабочее место. Рабочее место может быть вакантным, иметь определенный размер оплаты - это штатная единица.

Читать
Материал

Штатное расписание и кадровый план

Штатное расписание ведется в системе только для организаций - в регламентированном учете. Штатная единица - это некоторая должность в конкретном подразделении организации. В штатном расписании можно задавать диапазон тарифных ставок (минимальную и максимальную ставку по штатной единице), тогда в отчете по утвержденному штатному расписанию будут отражены верхняя и нижняя оценка затрат на оплату труда. Можно регистрировать штатные единицы более подробно, с учетом различной оплаты работников, занимающих сходные должности, и указанием единой тарифной ставки, тогда в отчетах по фондам оплаты труда будет получена более точная оценка затрат. Тарифные ставки могут быть месячными, дневными и часовыми, а также могут быть указаны в произвольной валюте. Для внесения каких-либо изменений в штатное расписание в конфигурации предназначен документ "Изменение штатного расписания".

Читать
Записаться по телефону