Штатное расписание

Статья 01.12.2025

Бухгалтер и отдел кадров: возможности совмещения и карьерного роста

Статья анализирует, могут ли специалисты с бухгалтерским образованием работать в отделе кадров на украинских предприятиях, и какие шаги для этого необходимы. Описаны требования законодательства, условия совмещения функций и значимость дополнительного профессионального обучения.Требования к работе в отделе кадров для бухгалтеров. Варианты совмещения и требования к оформлению. Образование, практика и рекомендации для успешной работы

Читать

Статья 24.07.2025

Бухгалтер-аудитор — два в одном

Статья рассматривает возможность совмещения должностей бухгалтера и аудитора в Украине, анализируя законодательные аспекты, профессиональные требования и потенциальные риски.Законодательные аспекты совмещения должностей. Профессиональные требования и этические нормы. Сертификация и профессиональное развитие. Ответственность и контроль качества. Потенциальные риски и рекомендации

Читать

Материал 29.09.2017

Можно ли при приеме на работу нового сотрудника заполнить приказ о приеме автоматически данными должности из штатного расписания?

Документ "Прием на работу в организацию" можно автоматически сформировать и заполнить по данным должности в регистре сведений "Штатное расписание организации".

Читать

Материал 20.04.2017

Ведение штатного расписания в конфигурации Зарплата и Управление Персоналом для Украины (редакция 2.1)

Штатное расписание представляет собой совокупность различной информации о штатных единицах организации: предполагаемое количество сотрудников, занимающих штатную единицу (Количество ставок), а также форму и размер оплаты труда.Ввод штатного расписания. Отчетность по штатному расписанию. Контроль штатного расписания. Изменения штатного расписания

Читать

Материал 09.07.2016

Регламентированный учет кадров

Приведенные в статье примеры воспроизводились в конфигурации «Управление торговым предприятием для Украины», редакция 1.2.

Читать

Материал 27.02.2016

"Штатное расписание организаций" (аналог отчета в управленческом учете - "Состояние кадрового плана"). Для примера приведем отчет * Штатная расстановка" <img src="img/40/40.001.png" alt="">

Читать

Материал 12.02.2016

Кадровый план

Должности в подразделении предприятия называются - рабочее место. Рабочее место может быть вакантным, иметь определенный размер оплаты - это штатная единица.

Читать

Материал 16.01.2016

Рабочее место менеджера по продажам.

В конфигурации как рабочее место менеджера по продажам используется обработка - "АРМ". Настроив свое рабочее место с помощью этой обработки, менеджер продаж может:

Читать

Материал 01.01.2016

Штатное расписание и кадровый план

Штатное расписание ведется в системе только для организаций - в регламентированном учете. Штатная единица - это некоторая должность в конкретном подразделении организации. В штатном расписании можно задавать диапазон тарифных ставок (минимальную и максимальную ставку по штатной единице), тогда в отчете по утвержденному штатному расписанию будут отражены верхняя и нижняя оценка затрат на оплату труда. Можно регистрировать штатные единицы более подробно, с учетом различной оплаты работников, занимающих сходные должности, и указанием единой тарифной ставки, тогда в отчетах по фондам оплаты труда будет получена более точная оценка затрат. Тарифные ставки могут быть месячными, дневными и часовыми, а также могут быть указаны в произвольной валюте. Для внесения каких-либо изменений в штатное расписание в конфигурации предназначен документ "Изменение штатного расписания".

Читать