навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Штатний розпис

Статті та довідкові матеріали за цією темою.

20 публікацій
Стаття

Індексація зарплати в BAS: дані, розрахунок і контроль

Перевірте чинність правил, кадрові дані й результат індексації на одному контрольному розрахунку без застарілих сум та індексів. Вхідні дані: контрольна таблиця до відкриття розрахункового документа. Картка працівниці та журнал змін. Контрольний перерахунок одного місяця. Налаштування й дані: межі перевіреного середовища. Як порівняти системний і контрольний результат. Діагностика нульової або неочікуваної суми. Проведення, виплата, звітний контроль і протокол рев’ю. Завершальний план дій

Читати
Стаття

Зарплата і кадри в BAS: коли достатньо ПРОФ, коли потрібна КОРП, а коли — окрема зарплатна програма

Практичне порівняння трьох способів організувати зарплатний і кадровий облік: від простих окладів у BAS Бухгалтерія ПРОФ до складних нарахувань у КОРП та окремого контуру BAS Зарплата та Управління Персоналом із синхронізацією, розподілом ролей і контрольованим перенесенням початкових даних.. Спочатку визначте не продукт, а контур роботи. Що реально відрізняє ПРОФ, КОРП і BAS ЗУП. Сценарій 1. Невелика фірма з окладами: ПРОФ може бути достатньо. Сценарій 2. Підприємство зі змінами й доплатами: природна зона КОРП. Сценарій 3. Група компаній і окремий розраховувач: аргументи на користь BAS ЗУП. Премії, гіг-контракти й військовий облік: перевіряйте сценарій, а не назву функції. Типова можливість, налаштування чи платна доробка. Як переходити без втрати відпусток, боргів і середнього заробітку. Чек-лист перед рішенням. Практичний висновок

Читати
Стаття

Бухгалтер і відділ кадрів: можливості суміщення та кар’єрного зростання

Стаття аналізує, чи можуть фахівці з бухгалтерською освітою працювати у відділі кадрів на українських підприємствах, і які кроки для цього необхідні. Описано вимоги законодавства, умови суміщення функцій і значущість додаткового професійного навчання.Вимоги до роботи у відділі кадрів для бухгалтерів. Варіанти суміщення та вимоги до оформлення. Освіта, практика й рекомендації для успішної роботи

Читати
Стаття

Бухгалтер-аудитор — два в одному

Стаття розглядає можливість суміщення посад бухгалтера й аудитора в Україні, аналізуючи законодавчі аспекти, професійні вимоги та потенційні ризики. Законодавчі аспекти суміщення посад. Професійні вимоги та етичні норми. Сертифікація та професійний розвиток. Відповідальність і контроль якості. Потенційні ризики та рекомендації

Читати
Матеріал

Чи можна під час прийняття на роботу нового співробітника заповнити наказ про прийняття автоматично даними посади зі штатного розпису?

Документ "Прийняття на роботу в організацію" можна автоматично сформувати і заповнити за даними посади в регістрі відомостей "Штатний розпис організації".

Читати
Матеріал

Ведення штатного розпису в конфігурації Зарплата та Управління Персоналом для України (редакція 2.1)

Штатний розпис являє собою сукупність різної інформації про штатні одиниці організації: передбачувана кількість співробітників, які займають штатну одиницю (Кількість ставок), а також форму і розмір оплати праці.Введення штатного розпису. Звітність за штатним розписом. Контроль штатного розпису. Зміни штатного розпису

Читати
Матеріал

Штатний розпис

"Штатний розпис організацій" (аналог звіту в управлінському обліку — "Стан кадрового плану"). Для прикладу наведемо звіт * Штатна розстановка" <img src="img/40/40.001.png" alt="">

Читати
Матеріал

Кадровий план

Посади в підрозділі підприємства називаються - робоче місце. Робоче місце може бути вакантним, мати певний розмір оплати - це штатна одиниця.

Читати
Матеріал

Робоче місце менеджера з продажу.

У конфігурації як робоче місце менеджера з продажу використовується обробка — "АРМ". Налаштувавши своє робоче місце за допомогою цієї обробки, менеджер з продажу може:

Читати
Матеріал

Штатний розпис і кадровий план

Штатний розпис ведеться в системі лише для організацій — у регламентованому обліку. Штатна одиниця — це певна посада в конкретному підрозділі організації. У штатному розписі можна задавати діапазон тарифних ставок (мінімальну та максимальну ставку за штатною одиницею), тоді у звіті щодо затвердженого штатного розпису будуть відображені верхня та нижня оцінка витрат на оплату праці. Можна реєструвати штатні одиниці детальніше, з урахуванням різної оплати працівників, які обіймають схожі посади, і зазначенням єдиної тарифної ставки, тоді у звітах щодо фондів оплати праці буде отримано точнішу оцінку витрат. Тарифні ставки можуть бути місячними, денними та погодинними, а також можуть бути зазначені в довільній валюті. Для внесення будь-яких змін до штатного розпису в конфігурації призначено документ "Зміна штатного розпису".

Читати
Записатися телефоном