Методика отражения премии для корректного расчета средней
Согласно п. 3 Порядка 100:
Согласно п. 3 Порядка 100:
«Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.»
В данной статье описан порядок действий в конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Украины» (редакция 2.1) для отражения указанного положения Порядка 100 при расчете средней для отпуска. Статья также актуальна для типовой конфигурации «Управление производственным предприятием для Украины» (редакции 1.2 и 1.3).
- В регистре «Параметры расчета зарплаты организаций» следует установить признак «Есть премия».
- В настройке вида расчета на закладке «Учет» указать количество месяцев для премии равным (например, для квартальной премии надо указать значение 3) и на закладке «Прочее» включить данный вид расчета в базу для вида расчета «(для отпуска) По премиям пропорционально» и «(для средней) По премиям пропорционально» плана вида расчетов «Средний заработок». На нижеприведенном рисунке приведена настройка предопределенного вида расчета «Квартальная премия».
- Для начисления премии следует воспользоваться документом «Премии». На нижеприведенном рисунке приведен пример начисления квартальной премии сотруднику по итогам 4-го квартала 2010 г. в Январе 2011 в сумме 3000 грн.
- При начислении отпуска или оплаты по среднему сумма такого начисления будет включена в состав средней в необходимой пропорции. На нижеприведенном рисунке отображен пример расчета средней при начислении квартальной премии сотруднику по итогам 4-го квартала 2010 г. в Январе 2011 в сумме 3000 грн. и начислении отпуска в феврале 2011 г.
