Складаємо штатний розпис навчального закладу правильно
Як передбачено частиною першою статті 45 Закону України Про загальну середню освіту від 13.05.1999 № 651-ХIV, штатні розписи державних і комунальних загальноосвітніх навчальних закладів (ЗНЗ) незалежно від підпорядкування і типів встановлюються відповідним органом управління освітою на підставі Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів, затверджених Міністерством освіти і науки України. За ними визначають максимальну кількість посад (штатних одиниць).Загальноосвітній навчальний заклад має скласти штатний розпис на новий навчальний рік. Чи можна штатну посаду педагога-організатора замінити на 0,75 штатної одиниці посади заступника директора з навчально-виховної роботи?
Загальноосвітній навчальний заклад має скласти штатний розпис на новий навчальний рік. Чи можна штатну посаду педагога-організатора замінити на 0,75 штатної одиниці посади заступника директора з навчально-виховної роботи?
Як передбачено частиною першою статті 45 Закону України «Про загальну середню освіту» від 13.05.1999 № 651-ХIV, штатні розписи державних і комунальних загальноосвітніх навчальних закладів (ЗНЗ) незалежно від підпорядкування і типів встановлюються відповідним органом управління освітою на підставі Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів, затверджених Міністерством освіти і науки України. За ними визначають максимальну кількість посад (штатних одиниць).
Штатний розпис навчального закладу складає керівник ЗНЗ, дотримуючись найменування посад, передбачених Типовими штатними нормативами загальноосвітніх навчальних закладів (далі — Типові штатні нормативи), затвердженими наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205 (далі — Наказ № 1205).
Складаючи штатний розпис ЗНЗ, слід урахувати такі основні правила:
- штатний розпис розробляють в межах затвердженого центральними та місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування фонду заробітної плати,
- штатний розпис затверджують разом з профспілковим комітетом (пп. 5.3.18 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки);
- найменування посад мають бути передбачені Типовими штатними нормативами і відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010, затвердженому наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 № 327;
- не враховують кількість учнів шестирічного віку, навчання яких організовано в дошкільному навчальному закладі;
- для надання платних послуг передбачають посади, необхідні для цього. Утримуються ці посади за рахунок спеціального фонду.
Керівники ЗНЗ мають право у разі виробничої необхідності змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади (крім керівних), не передбачені Типовими штатними нормативами для цього закладу, в межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період. Замінювати посади можна лише в межах однієї категорії (педагогічного, господарсько-обслуговуючого тощо) персоналу (п. 2 Наказу № 1205).
Як бачимо, ввести до штату ЗНЗ 0,75 штатної одиниці посади заступника директора з навчально-виховної роботи замість посади педагога-організатора не можна. Адже керівник ЗНЗ не має права вводити керівні посади, не передбачені Типовими штатними нормативами.