навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

7.7

Довідкові матеріали за цією темою.

799 публікацій

За напрямом

Фільтр за розділом

Усі розділи
Матеріал

Як створити додаткові нарахування співробітникам?

Якщо співробітник має якісь додаткові нарахування, наприклад, щомісячні премії, надбавки тощо, то їх можна вказати як додаткові нарахування в довіднику "Додаткові нарахування", підпорядкованому довіднику "Співробітники". Додаткові нарахування можуть виплачуватися за іншим джерелом фінансування та з іншою формою оподаткування відносно основних нарахувань. Додаткові нарахування можуть призначатися на певний період часу, для цього в довіднику "Додаткові нарахування" введено реквізити "Дата початку" та "Дата закінчення". Нарахування може проводитися сумою або відсотком від основного нарахування. Варіанти вказуються в реквізитах "Вид нарахування" та "Значення". Надалі під час роботи документа "Розрахунок ЗП" ці додаткові нарахування контролюватимуться та включатимуться до нарахувань співробітника з відповідними даними. Побачити їх можна в табличній частині документа "Нарахування ЗП" конкретного співробітника, у проводках і звітах.

Читати
Матеріал

Організація роботи в програмі з оформлення працівників на роботу за наявності на підприємстві кадровиків і розраховувачів

У типовій поставці конфігурацій "Зарплата + кадри для України" та "Комплексна для України" наявні набори прав "Розраховувач" і "Кадровик". Користувачі з такими наборами прав можуть створювати нові та змінювати наявні неархівні документи "Наказ про прийняття". Для кожного з наборів прав існує низка обмежень:

Читати
Матеріал

Яким чином розподіляти загальновиробничі витрати (рахунок 91) у разі, якщо протягом місяця виробництво продукції не здійснювалося?

У разі, якщо протягом місяця виробництво продукції було відсутнє, загальновиробничі витрати відносяться на собівартість реалізації (рахунок 90). Зробити це можна за допомогою ручної операції. Оскільки загальновиробничі витрати до розподілу не відображаються в регістрах оперативного обліку, то жодних додаткових документів проводити не слід.

Читати
Матеріал

Як розрахувати середню заробітну плату для відпускних у разі, якщо працівник перебував на лікарняному листі з моменту початку роботи з конфігурацією?

Період, за який необхідно виконати розрахунок, виходить за межі періоду, за яким в інформаційній базі є дані, тому досягти повністю автоматичного розрахунку середньої заробітної плати неможливо. У цій ситуації можуть бути два варіанти вирішення:

Читати
Матеріал

Під час заповнення щомісячного звіту до Пенсійного фонду з'являється повідомлення про необхідність розрахунку бухгалтерських підсумків, і звіт не заповнюється. З чим це може бути пов'язано, якщо бухгалтерські підсумки розраховані за поточний квартал включно?

Така ситуація може виникати у разі, якщо в програмі присутні проводки за рахунком 661 "Розрахунки із заробітної плати" з неправильно заповненим або порожнім субконто "Місяць нарахування ЗП". Зазвичай це відбувається під час використання ручних операцій відображення для розрахунку або виплати заробітної плати.

Читати
Матеріал

Чому в документі "Табель" у частини співробітників може неправильно визначатися кількість відпрацьованих днів?

Для точного формування табеля відпрацьованого часу необхідно коректно заповнити реквізити щодо розрахунку заробітної плати в картці співробітника (довідник "Співробітники") на вкладці "Норми робочого часу, суми для доплат".

Читати
Матеріал

Чому при реалізації запасів і послуг не формуються проводки за додатковими бухгалтерськими рахунками для відновлення касових витрат, як це було в першій редакції конфігурації?

У другій редакції бюджетної конфігурації механізм реалізації та подальшого відновлення касових витрат реалізований інакше, ніж у першій редакції.

Читати
Матеріал

Чи можна працівникові, який перебуває у відпустці понад місяць, нарахувати доплату або премію?

Так, це можливо. У документах "Розрахунок ЗП”, “Податки та відрахування із ЗП" передбачено можливість автоматичного перерахунку утримань для співробітників, які перебувають у відпустці весь розрахунковий місяць і яким у цьому місяці призначено доплату або премію.

Читати
Матеріал

Яку систему оплати під час прийняття на роботу слід указати, щоб розрахунок проводився лише за бригадним нарядом?

Якщо оплата здійснюватиметься за відрядними або бригадними нарядами, під час оформлення наказу про прийняття на роботу необхідно вказувати будь-яку відрядну систему оплати праці: відрядно-преміальну, пряму відрядну, відрядно-прогресивну, акордна. У цьому разі сума за окладом/тарифом не розраховуватиметься, а розрахунок зарплати здійснюється на підставі даних у документах про виробіток (бригадний або відрядний наряд).

Читати
Записатися телефоном