Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
У першій редакції такої можливості немає. Це пов'язано з тим, що немає чіткого визначення, за яким принципом закривати заборгованість (пропорційно, за FIFO чи за LIFO), до того ж, щоб уникнути зайвої плутанини, краще, щоб такий розподіл виконував бухгалтер.
ЧитатиЯкщо співробітник має якісь додаткові нарахування, наприклад, щомісячні премії, надбавки тощо, то їх можна вказати як додаткові нарахування в довіднику "Додаткові нарахування", підпорядкованому довіднику "Співробітники". Додаткові нарахування можуть виплачуватися за іншим джерелом фінансування та з іншою формою оподаткування відносно основних нарахувань. Додаткові нарахування можуть призначатися на певний період часу, для цього в довіднику "Додаткові нарахування" введено реквізити "Дата початку" та "Дата закінчення". Нарахування може проводитися сумою або відсотком від основного нарахування. Варіанти вказуються в реквізитах "Вид нарахування" та "Значення". Надалі під час роботи документа "Розрахунок ЗП" ці додаткові нарахування контролюватимуться та включатимуться до нарахувань співробітника з відповідними даними. Побачити їх можна в табличній частині документа "Нарахування ЗП" конкретного співробітника, у проводках і звітах.
ЧитатиАлгоритм формування проводок для документа "Наказ на матеріальну допомогу" такий:
ЧитатиУ типовій поставці конфігурацій "Зарплата + кадри для України" та "Комплексна для України" наявні набори прав "Розраховувач" і "Кадровик". Користувачі з такими наборами прав можуть створювати нові та змінювати наявні неархівні документи "Наказ про прийняття". Для кожного з наборів прав існує низка обмежень:
ЧитатиУ разі, якщо протягом місяця виробництво продукції було відсутнє, загальновиробничі витрати відносяться на собівартість реалізації (рахунок 90). Зробити це можна за допомогою ручної операції. Оскільки загальновиробничі витрати до розподілу не відображаються в регістрах оперативного обліку, то жодних додаткових документів проводити не слід.
ЧитатиСлід використовувати 18 реліз 1С:Підприємства. Після встановлення програми та драйвера захисту слід у властивостях значка, що запускає програму, встановити ознаку сумісності з Windows 98/ME.
ЧитатиПеріод, за який необхідно виконати розрахунок, виходить за межі періоду, за яким в інформаційній базі є дані, тому досягти повністю автоматичного розрахунку середньої заробітної плати неможливо. У цій ситуації можуть бути два варіанти вирішення:
ЧитатиТака ситуація може виникати у разі, якщо в програмі присутні проводки за рахунком 661 "Розрахунки із заробітної плати" з неправильно заповненим або порожнім субконто "Місяць нарахування ЗП". Зазвичай це відбувається під час використання ручних операцій відображення для розрахунку або виплати заробітної плати.
ЧитатиДля точного формування табеля відпрацьованого часу необхідно коректно заповнити реквізити щодо розрахунку заробітної плати в картці співробітника (довідник "Співробітники") на вкладці "Норми робочого часу, суми для доплат".
ЧитатиУ другій редакції бюджетної конфігурації механізм реалізації та подальшого відновлення касових витрат реалізований інакше, ніж у першій редакції.
Читати<em><em>На нашому підприємстві виникла така ситуація. У червні 2004 р.<br /></em></em>
ЧитатиТак, це можливо. У документах "Розрахунок ЗП”, “Податки та відрахування із ЗП" передбачено можливість автоматичного перерахунку утримань для співробітників, які перебувають у відпустці весь розрахунковий місяць і яким у цьому місяці призначено доплату або премію.
Читати
