Чому в документі "Табель" у частини співробітників може неправильно визначатися кількість відпрацьованих днів?
Для точного формування табеля відпрацьованого часу необхідно коректно заповнити реквізити щодо розрахунку заробітної плати в картці співробітника (довідник "Співробітники") на вкладці "Норми робочого часу, суми для доплат".
Для точного формування табеля відпрацьованого часу необхідно коректно заповнити реквізити щодо розрахунку заробітної плати в картці співробітника (довідник «Співробітники») на вкладці «Норми робочого часу, суми для доплат».
Якщо співробітник працює за основною схемою (наприклад, 5 днів на тиждень по 8 годин), за якою формується основна місячна норма годин, то достатньо заповнити реквізити «Щоденна норма годин» і «Щоденна норма днів».
Якщо ж графік роботи співробітника відрізняється від основного графіка, то необхідно:
- Установити прапорець «Ознака не основної місячної норми годин».
- Заповнити додаткові реквізити «Тривалість буднього дня», «Тривалість суботи».
- Якщо графік роботи співробітника передбачає нічні зміни, роботу у святкові дні, надурочний робочий час, то необхідно внести значення до відповідних реквізитів.
