навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Кадрові дані

Статті та довідкові матеріали за цією темою.

6 публікацій
Стаття

Кар’єрний маршрут бухгалтера: з нуля до первинки, ПДВ і зарплати

Практична карта розвитку бухгалтера: від бази обліку й первинки до ПДВ, зарплати та повного циклу — з навчальним кейсом, критерієм готовності й межею відповідальності на кожній станції.. Коротка відповідь: одного обов’язкового порядку немає. Карта метро компетенцій. Пересадочна станція «База»: чотири питання до кожної операції. Маршрут A: первинка → банк → взаєморозрахунки. Маршрут B: від бази до ПДВ. Маршрут C: від бази до зарплати й кадрових даних. Фінішна пересадка: повний цикл — це зв’язки, а не кількість кнопок. Таблиця станцій: що саме має бути перевірено. Три профілі читача: як обрати послідовність без рейтингування. План на 90 днів: етапи, а не календарна гарантія. Що покласти в портфель практики. П’ять помилок, які закривають пересадку. Як зрозуміти, яка станція наступна

Читати
Стаття

Працівник має проблеми з військовим обліком: що може і чого не може зробити роботодавець

Практичний алгоритм для кадровика, бухгалтера та керівника: як відрізнити помилку в кадрових даних від порушення військового обліку, де закінчуються повноваження роботодавця та кому доступний спеціальний 45-денний механізм бронювання через Дію станом на 11 вересня 2026 року.. Одна «проблема з обліком» може означати п’ять різних речей. Що роботодавець зобов’язаний і має право зробити. Чого роботодавець робити не може. 45 днів через Дію: кому насправді доступний механізм. Схема рішень: від розбіжності до кадрового статусу. Кадрові дані, зарплата і BAS: де найчастіше виникає розрив. Практичний алгоритм для кадровика і керівника. Типові помилки, які дорого коштують. Фінальний чек-лист перед кадровим рішенням

Читати
Матеріал

Управління даними працівника

У редакціях 1.0 конфігурацій «Комплексний облік для бюджетних установ України» та «Зарплата і кадри для бюджетних установ України» наявний інструмент <strong>«Управління даними працівника»</strong> (меню «Сервіс» — «Управління даними працівника»), який являє собою універсальний засіб управління кадровою та зарплатною інформацією про працівників організації. Інструмент дає змогу переглядати та редагувати кадрові дані, а також відомості щодо планових нарахувань і утримань, переглядати нарахування заробітної плати, формувати необхідні документи тощо. <a name="komponovka-formy"></a><h2>Компонування форми</h2>

Читати
Матеріал

Організація роботи в програмі з оформлення працівників на роботу за наявності на підприємстві кадровиків і розраховувачів

У типовій поставці конфігурацій "Зарплата + кадри для України" та "Комплексна для України" наявні набори прав "Розраховувач" і "Кадровик". Користувачі з такими наборами прав можуть створювати нові та змінювати наявні неархівні документи "Наказ про прийняття". Для кожного з наборів прав існує низка обмежень:

Читати
Матеріал

Зберігання кадрової інформації про співробітника

Для зберігання довідкової інформації про фізичних осіб (працівників організації), які працюють або працювали в організації, призначений лише один довідник "Співробітники". Відомості про посадові обов'язки всіх працівників організації зберігаються в періодичному реквізиті "Посада" довідника "Співробітники". Вид зайнятості співробітника визначається в періодичному реквізиті "Тип співробітника".1С:Бухгалтерія 7.7 для України. 1С:Бухгалтерія 8 для України

Читати
Записатися телефоном