Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Оплатити години відсутності працівника за середнім заробітком можна за допомогою документа "Оплата за середнім заробітком", де в розділі "Відхилення" встановити прапорець "Внутрішньозмінне". У полі "Вид оплати" вибрати або визначене нарахування "Оплата погодинного простою (за середнім)", яке призначене для оплати за середнім внутрішньозмінних простоїв, або за аналогією створити нове нарахування з такими параметрами:
ЧитатиЯкщо лікарняний лист до кінця місяця не отримано, для коректного заповнення табеля та нарахування заробітної плати час відсутності працівника слід відобразити одним із розрахункових документів:
ЧитатиВи можете створити в плані видів розрахунку "Основні нарахування організації" нове нарахування з регламентованим способом розрахунку "Нульова сума".
ЧитатиУ документі "Нарахування зарплати працівникам організації" наявні кілька груп реквізитів, призначених для відображення відпрацьованого часу працівником організації: Відпрацьовано (днів і годин). Норма (днів і годин). Норма за місяць (днів і годин). Приклад 1.. Приклад 2.
ЧитатиУ документі "Нарахування зарплати працівникам організації" наявно кілька груп реквізитів, призначених для відображення відпрацьованого часу працівником організації:Відпрацьовано (днів і годин). Норма (днів і годин). Норма за місяць (днів і годин). Приклад 1.. Приклад 2.
ЧитатиПочинаючи з релізу 1.0.21.1 у конфігурації "Зарплата і кадри для бюджетних установ України" та з релізу 1.0.22.1 конфігурації "Комплексний облік для бюджетних установ України" додано можливість автоматичної реєстрації неявок для неоплачених лікарняних листків за рахунок ФСС.
ЧитатиУ цій статті наводиться порядок відображення в типовій конфігурації "Зарплата і кадри для бюджетних установ України", редакція 1.0, різних видів відпусток. Стаття також актуальна для конфігурації "Комплексний облік для бюджетних установ України", редакція 1.0.
ЧитатиУ цій статті наведено порядок відображення в типовій конфігурації "Зарплата та Управління персоналом для України", редакція 2.1, різних видів відпусток. Стаття також актуальна для конфігурації "Управління виробничим підприємством для України", редакція 1.2.
ЧитатиПричини, через які працівник може бути відсутнім цілий день на робочому місці, досить різноманітні, наприклад, це може бути відпустка або хвороба, підвищення кваліфікації чи страйк.Реєстрація відсутності працівника без оплати. Створення нарахування в плані видів розрахунку "Основні нарахування організацій". Реєстрація часу відсутності працівника. Оплата відсутності працівника за середнім заробітком
ЧитатиУ типових конфігураціях "Зарплата і кадри для бюджетних установ України", редакція 1.0 та "Комплексний облік для бюджетних установ України", редакція 1.0 реалізовано можливість реєструвати невиходи на роботу, які повинні впливати на нарахування заробітної плати.
ЧитатиПричини, через які працівник може бути відсутній цілий день на робочому місці, досить різноманітні, наприклад, це може бути відпустка або хвороба, підвищення кваліфікації чи страйк.Реєстрація відсутності працівника без оплати. Створення нарахування в плані видів розрахунку «Основні нарахування організацій». Реєстрація часу відсутності працівника. Оплата відсутності працівника за середнім заробітком
Читати
