Оклад

Не проводиться документ «Нарахування ЗП», видається повідомлення «Для співробітника в рядку N задано рахунок витрат. Рахунок витрат потрібно задавати в довіднику лише при використанні рахунків витрат класу 9». Що це означає?

Якщо в конфігурації обрано методику обліку витрат з використанням рахунків класу 8 і 9, або з використанням лише рахунків класу 8, то суми різних нарахувань за співробітником буде за замовчуванням відображено за дебетом відповідних субрахунків рахунку 81. А саме, суму нарахованого окладу — за дебетом рахунку 811, суму відпускних — за дебетом рахунку 814, суму матеріальної допомоги та суми за лікарняними листками, що виплачуються за рахунок власних коштів підприємства — за дебетом рахунку 816.

Як виплатити суми перерахунку прибуткового співробітникам, які не працювали в місяці перерахунку?

Чому в документі "Нарахування ЗП" під час розрахунку авансової виплати за відпрацьований час сума дорівнює повному окладу?

Сума в колонці "До виплати" розраховується за формулою

Чому при введенні лікарняного за минулий місяць не перераховуються види розрахунків у поточному періоді, які розраховуються від окладу (наприклад, щомісячна премія від нарахованої суми)?

Якщо використовується прямий метод обліку відпрацьованого часу. Тоді може бути два варіанти:

Чому при введенні лікарняного за минулий період вводяться сторно-записи щодо податків із працівника, а сторно-записи щодо окладу та щомісячної премії, що нараховується сумою від окладу, відсутні?

Фірма веде облік відпрацьованого часу прямим методом. При внесенні лікарняного за лютий у березні до журналу розрахунків вносяться сторно-записи лише щодо податків із працівника (табель за лютий без урахування невиходів). При цьому не відбувається внесення сторнуючих записів щодо окладу та розрахунків, які з ним пов'язані. Зокрема, відсутній сторно-запис за видом розрахунку "Щомісячна премія", внесений у лютому.

Як у конфігурації внести інформацію щодо співробітника, який отримує заробітну плату з різних джерел фінансування, щоб податки обчислювалися виходячи із загальної суми доходу?

Для цього можна скористатися наступною схемою:

Налаштування додаткового нарахування, що залежить від відпрацьованого часу

Для реалізації додаткового нарахування, що залежить від відпрацьованого часу, слід створити нове нарахування з такими параметрами:

Почасові форми оплати праці

За почасової (тарифної) оплати праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого ним часу та тарифної ставки. Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю певної складності, вироблену за одиницю часу — годину, день або місяць. Слід зауважити, що місячну тарифну ставку часто називають окладом (посадовим окладом).Проста почасова оплата праці. Використання почасової форми оплати праці в типовій конфігурації. Почасово-преміальна оплата праці

Як провести розрахунок зарплати співробітнику (охоронцеві), у якого щоденна норма годин перевищує 8 годин?

Для співробітників, у яких щоденна норма годин перевищує 8 годин (охоронці, сторожі), оклад розраховується згідно з нормою годин у поточному місяці.

Вибір методу обліку робочого часу

У цій статті ми розповімо про основні особливості кожного з методів і наведемо типові ситуації, що визначають вибір того чи іншого способу обліку робочого часу. Облік робочого часу методом відхилень. Облік робочого часу прямим методом. Варіанти вибору методу обліку робочого часу в прикладах

Методика відображення в управлінському обліку нарахувань регламентованого обліку для співробітників, які працюють у кількох підрозділах

У регламентованому обліку співробітник може працювати в кількох підрозділах. Наприклад, в одній організації як основний працівник, а в іншій — як зовнішній сумісник, або в одній організації і як основний працівник, і як внутрішній сумісник. Водночас в управлінському обліку не можна прийняти співробітника за сумісництвом (або одночасно до кількох підрозділів), але при цьому може виникати потреба відображення витрат на нарахування регламентної зарплати в управлінському обліку за різними статтями витрат.

Чому в типовій конфігурації під час індексації заробітної плати як ознака (дата) підвищення заробітної плати використовуються дані з довідника "Штатний розпис", а не довідника "Співробітники"?

На підприємствах зобов'язані вести штатний розпис. Співробітника приймають на посаду з певним окладом згідно з певною штатною посадою. На поточний момент у літературі не траплялося прикладів, які б суперечили цьому підходу.