Особливістю обліку персоналу є той факт, що одна й та сама людина (інакше фізична особа) може розглядатися як кілька об'єктів обліку. Наприклад, деяка фізична особа може попрацювати в організації та звільнитися, а потім через деякий час знову бути прийнятою на роботу. У цьому випадку два співробітники, прийняті в різний час і в загальному випадку на різні робочі місця, відповідають одній фізичній особі.Фізичні особи. Співробітники. Спрощений кадровий облік. Документи кадрового обліку
У редакціях 1.0 конфігурацій «Комплексний облік для бюджетних установ України» та «Зарплата і кадри для бюджетних установ України» наявний інструмент <strong>«Управління даними працівника»</strong> (меню «Сервіс» — «Управління даними працівника»), який являє собою універсальний засіб управління кадровою та зарплатною інформацією про працівників організації. Інструмент дає змогу переглядати та редагувати кадрові дані, а також відомості щодо планових нарахувань і утримань, переглядати нарахування заробітної плати, формувати необхідні документи тощо. <a name="komponovka-formy"></a><h2>Компонування форми</h2>
Перед нарахуванням податкового зобов’язання з ПДВ платник цього податку повинен визначити, чи є здійснювана ним операція з постачання товарів/послуг об’єктом оподаткування. Однак навіть якщо операція є об’єктом оподаткування, не слід поспішати з нарахуванням податкового зобов’язання. Не виключено, що для цієї операції ПКУ передбачає пільговий режим оподаткування. Застосування пільги дозволяє платнику податків не нараховувати податкове зобов’язання і, як наслідок, звільняє його від сплати сум податку до бюджету.Загальні положення. Порядок заповнення додатка Д6. Таблиця 1. Таблиця 2. Таблиця 3. Таблиця 4. Оформлення та подання додатка Д6 до органів ДПС. Документи
<i>Співробітника Петрушкіна С. В. прийнято на роботу 23 березня 2013 року. 8 січня 2014 р. співробітник написав заяву про надання відпустки.</i>Визначення стажу, що дає право на відпустку. Перенесення (продовження) відпустки. Поділ відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Для більшості підприємств службове відрядження — звичайна справа. Адже успішне просування свого бізнесу як на зовнішньому, так і на внутрішньому ринку потребує від підприємства здійснення комплексу заходів: формування мережі філій; проведення маркетингових досліджень; укладення договорів тощо. І без відряджень працівників тут не обійтися. Водночас відрядження на підприємстві є об’єктом пильної уваги контролюючих органів з точки зору їх документального оформлення, обліку тощо. Отже, обліку відряджень на підприємстві слід приділяти відповідну увагу. Основою для цього є нормативно-правові документи.Нормативно-правові документи. Службове відрядження як вид господарської операції. Види та цілі відряджень. Відряджені особи (кого можна направити у відрядження). Положення про службові відрядження на підприємстві
Приклади, наведені у статті, моделювалися в конфігурації «Бухгалтерія для бюджетних установ України» (редакція 1.0). Ця методика також актуальна для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України» (редакція 1.0).
Переоцінка активів сприяє збільшенню власного капіталу підприємства, результат — збільшення капіталізації бізнесу; дасть змогу розробити ефективну амортизаційну політику на підприємстві — призведе до поліпшення інвестиційної привабливості.
У цій статті наведено порядок дій, який дає змогу відобразити нарахування оплати за надурочну роботу працівників організації. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Матеріал також актуальний для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Згідно зі ст. 62 КЗпП, надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53, 61 КЗпП).</li> <li>Згідно зі ст. 106 КЗпП:</li> <dl><dt>2.1. За погодинної системи оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.</dt><dt></dt><dt>2.2. За відрядної системи оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.</dt><dt></dt><dt>2.3. За підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 106 КЗпП.</dt><dt></dt></dl></ol> <a name="poryadok-otrazheniya-oplaty-sverkhurochnykh-chasov"></a><h2>Порядок відображення оплати надурочних годин</h2>
У цій статті наведено рекомендації щодо проведення звірки взаєморозрахунків з контрагентами. Методика, описана у статті, моделювалася в конфігурації «Бухгалтерія для бюджетних установ України», редакція 1.0.
Методика, описана у статті, моделювалася в конфігурації «Бухгалтерія для бюджетних установ України», редакція 1.0. Матеріал також актуальний для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0.
