Організації

Як внести початкові залишки взаєморозрахунків за контрагентами?

Введення залишків за взаєморозрахунками з контрагентами здійснюється документами надходження та списання грошових коштів (підсистема "Грошові кошти"): "Прибутковий касовий ордер", "Видатковий касовий ордер", "Платіжне доручення вхідне", "Платіжне доручення вихідне".

Як вести облік зарплати викладачів?

Контур "Педагогічний облік" загалом призначений для того, щоб мати можливість реєструвати планові та вичитані педагогічні години, оплачувати їх згідно з тарифом оплати та табелем педагогічних годин. "Тариф оплати" налаштовується через регістр "Розмір тарифних ставок", у ньому або фіксованою сумою задається вартість години, або розрахунковим шляхом. У працівника для оплати вичитаних годин до планових нарахувань має бути доданий вид розрахунку "Оплата погодинна педагогічна" окремо за кожним джерелом фінансування (документи "Прийом на роботу до організації" або "Введення відомостей про планові нарахування працівників організації"). Документом "Табель обліку педагогічних годин" вводяться за кожним джерелом фінансування та тарифом оплати вичитані години. Під час нарахування зарплати система розрахує оплату за педагогічними годинами за кожним джерелом фінансування, усе інше: утримання, внески, виплата — за загальними правилами.

Ошибка: Не найден сертификат пенсионного фонда.

<strong>Причина:</strong> Закончился срок действия сертификата.

Чому при зміні відсотка оплати в документі "Реєстрація простоїв в організації" не змінюється відсоток доплати в показниках для розрахунку на вкладці "Нарахування"?

У документі "Реєстрація простоїв в організації" з видом простою "Не з вини працівника" є можливість встановити відсоток оплати простоїв.

Як у конфігурації оформити відкликання з відпустки?

Яким документом відобразити додатковий вихідний день (неоплачуваний) за роботу співробітника у святковий або вихідний день, щоб під час автоматичного заповнення табеля П-5 цей день правильно відображався (з кодом "ІВ") і правильно брав участь у подальших розрахунках і заповненні звітних форм?

Ви можете створити в плані видів розрахунку "Основні нарахування організації" нове нарахування з регламентованим способом розрахунку "Нульова сума".

Підприємство переходить на інший графік роботи. Як у документі "Кадрове переміщення організації" автоматично змінити всім співробітникам графік роботи?

У документі "Кадрове переміщення організації" відсутній сервіс для заповнення нових кадрових параметрів, проте можна порекомендувати наступну методику роботи.

Введення інформації про власне підприємство

У цьому розділі розглядаються питання, що стосуються початкового заповнення інформації про власне підприємство. До яких довідників необхідно ввести інформацію про власне підприємство?. Чи можуть до складу підприємства входити організації, які застосовують різні системи оподаткування?. На скількох складах можуть зберігатися товари на підприємстві?. Чи можна для товару зазначити конкретне місце зберігання (стелаж, комірку, палету тощо)?. Як здійснюється контроль залишків на складах? Залишки контролюються за кожним складом, за всіма складами або за кожною конкретною організацією?. Чи можна зробити так, щоб під час оформлення документів автоматично заповнювалася інформація про підрозділ?

Використання функціональних опцій

1.1. Якщо деяка функціональність конфігурації є необов'язковою для використання, то для керування доступністю такої функціональності на етапі впровадження слід застосовувати функціональні опції. Для зберігання значень функціональних опцій в інформаційній базі необхідно створити в конфігурації відповідні дані (наприклад, константи).Установлення та отримання значень функціональних опцій. Залежні функціональні опції. Обмеження на використання параметрів функціональних опцій. Див. також

Чому при відображенні прийняття працівника за строковою трудовою угодою неможливо ввести кадровий документ на звільнення такого працівника?

У документі "Прийняття на роботу до організації" є реквізит "По", у якому можна вказати дату закінчення строкової трудової угоди. Якщо цей реквізит у документі прийняття на роботу заповнений, то працівник автоматично вважатиметься звільненим із зазначеної дати, і додатково вводити документ "Звільнення працівника організації" не потрібно.

У регламентованому обліку співробітник працює на двох підприємствах у різних підрозділах. Його заробітна плата відображається на різні рахунки витрат. Як реалізувати таке саме відображення заробітної плати (на різні підрозділи) в управлінському обліку?

В управлінському обліку не можна прийняти співробітника за сумісництвом (або в кілька підрозділів).

На підприємстві є нарахування з видом доходу ПДФО «126». Як відобразити такі нарахування в конфігурації?

У довіднику «Види доходів ПДФО» на початковому етапі заповнення додаються не всі види доходів. За потреби довідник можна доповнювати вручну.