Періоді

Як внести залишки по заробітній платі співробітника, який перебуває у відпустці?

При внесенні залишків по співробітнику, який перебуває у відпустці, необхідно:

Як розрахувати щомісячну премію, якщо вона нараховується на окладну частину минулого періоду, у разі якщо в минулому періоді облік у програмі ще не вівся?

Для відображення такої ситуації в конфігурації слід у минулому періоді внести будь-який вид розрахунку з групи розрахунків "База для премій" (наприклад, "Оклад") за допомогою документа "Введення будь-якого розрахунку". Суму для розрахунку вказати рівною всій сумі нарахувань, що враховуються під час розрахунку премії.

Чому в документі "Нарахування ЗП" під час розрахунку заробітної плати в графі "Відрядно" з'являються суми, які не можна видалити?

Поле "Відрядно" призначене для акумулювання нарахованої протягом звітного періоду відрядної заробітної плати. Відрядна заробітна плата нараховується за допомогою документів "Відрядний наряд" і "Наряд бригади". Ці документи лише нараховують заробітну плату, не утримуючи з неї податки.

Як відобразити донарахування зарплати за минулий період?

Донарахування зарплати за минулі періоди відображається за допомогою документа "Нарахування зарплати працівникам

Чому у звіті до Пенсійного фонду може не заповнюватися розділ II?

Розділ II заповнюється лише в тому разі, якщо у звітному періоді виплачувалася заборгованість, що виникла до 01.01.2004 р. (див. докладніше про алгоритм формування звіту).

Документ "Визначення торгової націнки" не розраховує середню торгову націнку, хоча продажі в цьому магазині були і їх внесено до програми за допомогою роздрібних документів. Чому це відбувається?

Документ "Визначення торгової націнки" може не формувати проводки у випадках якщо:

У документах з оплати за середнім ("Нарахування відпустки працівникам організації", "Оплата за середнім заробітком", "Розрахунки при звільненні співробітника") під час розрахунку середньої заробітної плати використовується коефіцієнт. Що це за коефіцієнт?

Використання коефіцієнта підвищення окладів регламентується п.10 Порядку 100:<br /> "<em>10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.</em>".

Як виплатити суми перерахунку прибуткового співробітникам, які не працювали в місяці перерахунку?

Чому в документі "Нарахування ЗП" під час розрахунку авансової виплати за відпрацьований час сума дорівнює повному окладу?

Сума в колонці "До виплати" розраховується за формулою

Під час прийняття співробітника на роботу в "Наказі про прийняття" було неправильно зазначено дату прийняття, що призвело до неправильного розрахунку стажу. Помилку виявили після того, як було розраховано заробітну плату за кілька періодів. Як виправити ситуацію?

У цьому випадку для виправлення ситуації можна скористатися одним із наведених нижче способів:

Чому при введенні лікарняного за минулий період вводяться сторно-записи щодо податків із працівника, а сторно-записи щодо окладу та щомісячної премії, що нараховується сумою від окладу, відсутні?

Фірма веде облік відпрацьованого часу прямим методом. При внесенні лікарняного за лютий у березні до журналу розрахунків вносяться сторно-записи лише щодо податків із працівника (табель за лютий без урахування невиходів). При цьому не відбувається внесення сторнуючих записів щодо окладу та розрахунків, які з ним пов'язані. Зокрема, відсутній сторно-запис за видом розрахунку "Щомісячна премія", внесений у лютому.

На нашому підприємстві під час виробництва компакт-касет використовуються майстер-копії. При цьому майстер-копія виготовляється з використанням таких самих матеріалів, як і основна продукція, списується у виробництво відразу після виготовлення, а одна й та сама майстер-копія може використовуватися під час виконання кількох замовлень і в масовому виробництві. Яким чином списувати такі ТМЦ?

У цьому разі майстер-копія може бути кваліфікована як МШП. На це опосередковано вказує факт списання 100% вартості майстер-копії під час введення в експлуатацію. Тому в цій ситуації можна рекомендувати таку схему: