Періоді

У документах з оплати за середнім ("Нарахування відпустки працівникам організації", "Оплата за середнім заробітком", "Розрахунки при звільненні співробітника") під час розрахунку середньої заробітної плати використовується коефіцієнт. Що це за коефіцієнт?

Використання коефіцієнта підвищення окладів регламентується п.10 Порядку 100:<br /> "<em>10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.</em>".

Як виплатити суми перерахунку прибуткового співробітникам, які не працювали в місяці перерахунку?

Чому в документі "Нарахування ЗП" під час розрахунку авансової виплати за відпрацьований час сума дорівнює повному окладу?

Сума в колонці "До виплати" розраховується за формулою

Під час прийняття співробітника на роботу в "Наказі про прийняття" було неправильно зазначено дату прийняття, що призвело до неправильного розрахунку стажу. Помилку виявили після того, як було розраховано заробітну плату за кілька періодів. Як виправити ситуацію?

У цьому випадку для виправлення ситуації можна скористатися одним із наведених нижче способів:

Чому при введенні лікарняного за минулий період вводяться сторно-записи щодо податків із працівника, а сторно-записи щодо окладу та щомісячної премії, що нараховується сумою від окладу, відсутні?

Фірма веде облік відпрацьованого часу прямим методом. При внесенні лікарняного за лютий у березні до журналу розрахунків вносяться сторно-записи лише щодо податків із працівника (табель за лютий без урахування невиходів). При цьому не відбувається внесення сторнуючих записів щодо окладу та розрахунків, які з ним пов'язані. Зокрема, відсутній сторно-запис за видом розрахунку "Щомісячна премія", внесений у лютому.

На нашому підприємстві під час виробництва компакт-касет використовуються майстер-копії. При цьому майстер-копія виготовляється з використанням таких самих матеріалів, як і основна продукція, списується у виробництво відразу після виготовлення, а одна й та сама майстер-копія може використовуватися під час виконання кількох замовлень і в масовому виробництві. Яким чином списувати такі ТМЦ?

У цьому разі майстер-копія може бути кваліфікована як МШП. На це опосередковано вказує факт списання 100% вартості майстер-копії під час введення в експлуатацію. Тому в цій ситуації можна рекомендувати таку схему:

Як відобразити нарахування суб'єкту підприємницької діяльності (СПД) у формі 1ДФ?

Для того щоб нарахування СПД потрапляли до форми 1ДФ, необхідне виконання таких умов:

Яким чином виконати перерахунок прибуткового при звільненні співробітника?

Перерахунок прибуткового при звільненні співробітника регламентується п.9.1 Інструкції про прибутковий податок з громадян. Для відображення цього положення в конфігурації необхідно використовувати документ "Перерахунок прибуткового". Цей документ необхідно ввести в періоді звільнення, при цьому як період дії необхідно вказати рік звільнення, а в табличній частині вибрати потрібних співробітників.

Як оформити відкликання з відпустки?

Сам факт дострокового відкликання з відпустки ніде не фіксується.

Чому в регламентованому звіті "Звіт до пенсійного фонду" може відрізнятися середньооблікова чисельність працівників і кількість застрахованих осіб у звітному періоді?

Середньооблікова чисельність працівників визначається за формулою, максимально наближеною до значення середньооблікової чисельності штатних працівників згідно з Інструкцією Мінстату N 171 від 07.07.95 (див. докладніше).

Внесення залишків за співробітниками, які мають заборгованість перед підприємством

Для внесення залишків із заробітної плати слід скористатися документом "Введення початкових залишків" (докладніше...). При цьому в колонці "Залишок" необхідно внести суму заборгованості співробітника перед підприємством зі знаком "мінус".

Як припинити дію довгострокового нарахування в поточному періоді розрахунку, якщо документ, яким його було введено, оформлено в попередньому періоді розрахунку?

У конфігурації "Зарплата+Кадри для України" або в Комплексній конфігурації довгострокові нарахування та утримання за співробітником зберігаються в підпорядкованому довіднику "Додаткові розрахунки". Відкрити форму списку цього довідника можна через довідник "Співробітники". Для цього треба спозиціонуватися на потрібному співробітнику та натиснути кнопку "Доп.розрахунки".